O assédio sexual é um dos aspectos das leis contra discriminação.
Assédio sexual pode ser a primeira coisa que vem à mente quando se ouve a palavra "assédio", mas federal e estadual. as leis são mais abrangentes. Essas leis tornam o empregador de 15 ou mais pessoas responsável por um ambiente de trabalho livre de hostil, desprovido de discriminação e assédio. Para evitar o assédio, a maioria dos empregadores cria um manual do funcionário que trata do comportamento. Os manuais normalmente incluem uma política sobre a posição do empregador contra o assédio, definições, procedimentos para denunciá-lo, as etapas da investigação e as medidas disciplinares que o empregador toma contra ele
Assédio
Leis estaduais e federais definem comportamento antidiscriminatório como Conduta ou comportamento hostil e hostil contra pessoas protegidas por essas leis. A pessoa não precisa ser vítima da conduta, mas pode ser um espectador ofendido. A proteção antidiscriminação inclui avanços indesejados ou comentários ofensivos, piadas ou insultos para ou sobre uma pessoa por causa de sua idade, identidade de gênero, sexo, raça, cor, país de origem, crenças religiosas, deficiência, informação genética ou identidade de gênero. > Advertências verbais e escritas
As leis não consideram um evento isolado como uma causa para uma pessoa apresentar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, mas seu empregador pode considerar seriamente qualquer evento de assédio. Como cada organização empresarial estrutura suas políticas, procedimentos e punições de emprego difere. Os procedimentos para punição após investigação listada por seu empregador geralmente incluem advertências verbais e escritas para eventos de primeira vez ou de uma só vez. As punições aumentam com a severidade do assédio
Cursos, Aulas ou Aconselhamento
A natureza da ofensa de assédio pode ser ignorância. A punição de uma empresa por assédio, dependendo da gravidade do evento, pode levar uma pessoa a participar de cursos, aulas ou aconselhamento para aprender mais sobre esse comportamento ofensivo. A punição que uma pessoa recebe pode vir como resultado de uma queixa ou uma audiência da diretoria, dependendo dos procedimentos estabelecidos pela organização. Antes que tal punição aconteça, os empregadores geralmente conduzem uma investigação para certificar-se de que o assédio ocorreu.
Rescisão
Ocorrências severas geralmente resultam em demissão. A organização que está por trás de suas políticas que também querem evitar multas, multas ou uma ação judicial pode encerrar o empregado que continua sendo ofensivo. Como as leis definem o assédio como contínuo e grave, a pessoa que ignora as regras da organização sobre assédio pode facilmente encontrar-se sem emprego.
Encargos e ações judiciais
