Parceiros do mesmo sexo podem procurar emprego em empresas que oferecem benefícios para parceiros domésticos.
Duas pessoas não casadas e não relacionadas em um relacionamento comprometido são freqüentemente consideradas parceiras domésticas, e em muitos estados, eles podem registrar sua relação com o governo local ou estadual como uma parceria doméstica. Isso dá ao casal, seja um casal do mesmo sexo ou do sexo oposto, o direito de tirar proveito dos benefícios do parceiro doméstico oferecidos pelos empregadores. Esses benefícios normalmente incluem plano de saúde, seguro odontológico e opções de licença familiar não remuneradas
Prós para Empresas
Os empregadores que oferecem benefícios para parceiros domésticos apóiam uma cultura de diversidade e aceitação social dos funcionários, que também pode ser usada como ferramenta de marketing. a empresa. As empresas podem atrair um candidato a emprego que está procurando emprego somente de empregadores que oferecem benefícios para parceiros domésticos, ampliando o pool de talentos. Além disso, o custo de fornecer esses benefícios é baixo porque não há muitos funcionários que precisam aproveitá-los. De acordo com a Lei 360 da Califórnia, a maioria das empresas deve esperar apenas um aumento de 1 a 2% nos custos de benefícios ao oferecer benefícios para parceiros domésticos.
Contras para empresas
Embora o custo de oferecer benefícios aos parceiros domésticos seja baixo, ainda é um aumentar. As empresas menores que estão lutando em uma economia difícil podem ser incapazes de arcar com os benefícios. Dependendo dos problemas de saúde dos parceiros domésticos inscritos no plano, seus prêmios de seguro podem aumentar à medida que a apólice é usada com mais frequência. Além disso, às vezes é difícil definir um relacionamento entre parceiros domésticos, especialmente se o seu estado não tiver um processo de registro no nível estadual. Proporcionar benefícios a algumas pessoas, mas não a todos - como a parceiros do mesmo sexo, mas não a parceiros do sexo oposto, ou vice-versa - poderia levar a ações judiciais por discriminação, mesmo se você estiver seguindo a lei sobre o fornecimento de benefícios aos empregados. Você pode ganhar o processo, mas você ainda perdeu dinheiro pagando um advogado
Pros for Employees
Mesmo em estados onde o casamento entre pessoas do mesmo sexo é reconhecido, alguns casais do mesmo sexo escolhem não se casar até o governo federal. governo reconhece o sindicato (ou por várias outras razões possíveis). Os benefícios da parceria doméstica permitem que esses casais obtenham alguns benefícios importantes, como planos de saúde compartilhados. Isso pode se estender aos filhos de um parceiro doméstico, desde que sejam considerados dependentes.
Contras para funcionários
A vantagem dos benefícios para parceiros domésticos também tem um lado negativo. Se a empresa pagar todos ou parte dos prêmios do seguro de saúde para o seu parceiro, esse montante pode ser adicionado ao seu rendimento para fins fiscais. Se você mudar de emprego ou mudar para um novo estado que não reconheça as parcerias domésticas, poderá perder seus benefícios - incluindo o seguro de saúde que cobre seu parceiro e seus filhos dependentes. Cobertura de seguro COBRA nem sempre se aplica, por isso é melhor explorar as ramificações de benefícios de um movimento antes de você fazer isso
Benefícios indisponíveis
Alguns benefícios que os casais têm direito a não podem ser oferecidos aos parceiros domésticos. Estes incluem o Family Medical Leave Act, que dá aos funcionários o direito de tirar uma folga não remunerada para ajudar um cônjuge doente. No entanto, algumas empresas optam por oferecer licença sem vencimento sem o chamar de parte do FMLA. Além disso, os planos de aposentadoria que são transferidos para um cônjuge sobrevivo quando o empregado morre não são transferidos entre parceiros domésticos por causa da definição de casamento na Lei de Defesa do Casamento de 1996 (DOMA) - define o casamento como uma união entre um cônjuge. homem e mulher. Se o plano de pensão for privado e não um plano sindical ou multinacional, o empregador pode optar por permitir que os benefícios sejam transferidos para parceiros domésticos. Os planos de lanchonete são projetados para funcionar também de acordo com a definição da DOMA, impedindo que os parceiros domésticos compartilhem fundos pré-impostos economizados para despesas médicas. Como esse é um programa relacionado a impostos, ele sempre fica sob a alçada do DOMA sem uma solução alternativa para o empregador. No entanto, em 2011, o Departamento de Justiça dos EUA disse que não acreditava que a DOMA fosse constitucional e que havia uma lei no Senado para revogar o DOMA. O Ato de Respeito ao Casamento foi introduzido na Câmara que permitiria ao governo federal reconhecer os casamentos entre pessoas do mesmo sexo, mas nenhum movimento foi aprovado até 2012. A questão é altamente contestada; mesmo que o governo federal reconheça casamentos entre pessoas do mesmo sexo, estados individuais talvez não o façam.
