Prove que você é o melhor candidato para o trabalho com respostas eficazes para entrevistas.
Professores de educação física têm a oportunidade de incutir o valor da aptidão física em seus alunos, potencialmente iniciando-os no caminho a estilos de vida saudáveis. Como esse poder pode ser tão grande, muitos comitês de contratação dedicam grande atenção à seleção dos melhores candidatos para preencher as vagas de educação física. Se você é um certificado P.E. professora esperando conseguir um emprego, preparar cuidadosamente as respostas para algumas das perguntas mais comuns da entrevista é um grande primeiro passo.
Diferenciação
É vital que todos os professores diferenciem - ou tornem seu currículo acessível a estudantes de todos os níveis de habilidade. Para um professor de EF, entretanto, a diferenciação efetiva faz mais do que apenas garantir que todos os alunos sejam desafiados - isso garante que todos os alunos estejam tentando atividades seguras, considerando seus conjuntos de habilidades. Os comitês de contratação geralmente pedem aos candidatos a cargos de educação física como diferenciarão suas instruções para garantir que todos os alunos participem ativamente, independentemente de suas habilidades atléticas naturais.
Motivação para mover
Com as taxas de obesidade infantil aumentando, a necessidade de separar os pequenos de seus sofás e levantá-los e mover-se é mais sério do que nunca. Muitos comitês de contratação indagam sobre como os candidatos à posição de educação física motivarão os alunos a se envolverem - e permanecerem envolvidos - na atividade física. Quando eles colocam essa questão, eles estão procurando por uma resposta abrangente e multifacetada que comunique efetivamente um plano viável para promover a atividade física continuada.
Avaliação
A aula de ginástica não deve ser tão prática, fácil "A" para estudantes. A nota de uma turma de ginásio deve reflectir uma série de factores, incluindo a sua vontade de participar e o seu domínio dos conceitos de educação física ensinados. Muitos comitês de contratação, ávidos por garantir que os candidatos que selecionarem não apresentem apenas um "A" em cada boletim, perguntarão sobre os planos de avaliação do candidato. Quando eles perguntam sobre avaliações, eles geralmente buscam uma rubrica claramente definida para avaliar a compreensão dos alunos sobre temas de educação física e não, “eles ganham crédito pelo dia se eles se lembrarem de trazer suas roupas de ginástica”, resposta.
Sala de Aula Gerenciamento
O ginásio da escola pode rapidamente se tornar um local de grandes lesões se o professor de educação física não mantiver um controle rígido de sua sala de aula. Como nenhum funcionário da escola quer seus alunos em perigo, os comitês de contratação geralmente pedem aos candidatos a cargos de ensino de educação física para explicar como eles gerenciam adequadamente suas salas de aula. Os candidatos que podem fornecer um plano detalhado para punir o mau comportamento dos alunos e recompensar os esforços positivos dos estudantes geralmente obtêm as melhores notas nesta questão.
