Mantenha-se positivo e realista, e nunca conte mentiras sobre seu desempenho em sua carta de solicitação.
Quando você ama sua empresa, mas quer mais do seu trabalho, a solução natural é subir para uma posição melhor. Se você está pronto para buscar outra posição dentro da mesma empresa, esteja pronto para contar sua própria história - mesmo que você não esteja acostumado a se autopromover. Ao se preparar para escrever uma carta pedindo por essa promoção, passe algum tempo preparando o seu discurso para que você esteja na melhor posição possível para ser notado pelos superiores da empresa.
Pesquisa
Antes você escreve sua carta ou coloca suas visões em uma determinada posição, é importante saber o que essa nova posição implica. Examine as descrições de emprego disponíveis para essa posição ou fale com alguém que já esteja nessa posição para ter uma ideia do histórico, do conjunto de habilidades e do treinamento. Se você achar que precisa de treinamento adicional, procure obter esse treinamento. Mesmo que você não conclua o treinamento - por exemplo, se for um MBA de que você precisa, isso levará vários anos - mostrar que você iniciou o processo pode ser o bastante para você entrar. Se você conhece alguém no cargo, peça a ele para recomendá-lo para o trabalho e obtenha uma recomendação por escrito, se apropriado.
Realizações
Uma vez que você sabe o que é esperado de você, estará em boa posição para Descreva as habilidades e realizações que você já tem e que o tornarão um bom candidato para o trabalho. Comece fazendo uma lista das suas grandes realizações, como melhorar as vendas ou aumentar sua base de clientes. Aliste também quaisquer "soft skills" que os gerentes da empresa possam estar procurando nessa posição. Enquanto você não quer ser desonesto, tente combinar as habilidades específicas que a empresa usa em sua descrição de trabalho para as habilidades que você possui. Em outras palavras, se a empresa quer um "bom falador" e você sabe que é um deles, liste "boa conversa" entre suas habilidades.
Tom
Quando você escreve a carta, comece o primeiro parágrafo mostrando o seu gratidão pelas oportunidades que a empresa lhe ofereceu até agora, demonstrando que você está comprometido com a empresa e sendo o mais eficaz possível. No final do primeiro parágrafo, declare que você está procurando maneiras de crescer dentro da empresa e indique a posição específica para a qual está se candidatando. No segundo parágrafo, mantenha um tom positivo ao detalhar algumas de suas maiores realizações dentro da empresa e como elas podem se relacionar com a nova posição. Mantenha esse parágrafo sucinto e, ao mesmo tempo, divulgue seus maiores ganhos. No terceiro parágrafo, solicite uma reunião para discutir seu futuro com a empresa e diga quando você fará o acompanhamento para discutir sua reunião. Feche a carta com outra expressão de gratidão e, em seguida, forneça suas informações de contato na parte inferior da carta.
Cronograma
Uma vez que você tenha redigido um rascunho de sua carta, peça a um amigo ou colega que a examine. para erros de digitação e para sugerir melhorias. Em seguida, considere qual será o melhor momento para enviar a carta. Se você sabe que seus gerentes lidam com questões pessoais em um determinado dia, envie um e-mail ou envie a carta no dia anterior, por isso é uma das primeiras coisas a chegar à mesa do gerente naquele dia. Da mesma forma, se você souber que alguém está deixando a posição que deseja, marque sua carta para chegar um pouco antes ou depois da carta de demissão dessa pessoa. Um momento de mudança no escritório pode ser um ótimo momento para enviar essa carta, aconselha a Forbes.com.
