Os empregadores geralmente aceitam um atestado médico.
Os pais são frequentemente informados de que um atestado médico assinado é um passe livre para seus filhos na escola, mas isso nem sempre é o caso no local de trabalho. Você pode esperar que os empregadores aceitem anotações médicas assinadas como prova de doença ou lesão e desculpem as ausências por trabalho resultantes, mas muitas têm suas próprias políticas para lidar com as ausências. Não é ilegal para os empregadores recusar as anotações dos médicos, a menos que os trabalhadores se qualifiquem sob a Lei de Licença Médica e Família. Não custa nada obter um atestado médico, mas talvez não o isentem de perder responsabilidades no trabalho.
Empregadores carregam as armas grandes
Aceitar um atestado médico como desculpa para uma ausência no trabalho é geralmente a critério do empregador. . De acordo com o escritório de advocacia de Wisconsin J.J. Keller and Associates, Inc., empresas podem legalmente impor ação disciplinar por ausências excessivas, mesmo quando os funcionários têm anotações médicas. Um empregador pode optar por aceitar um atestado médico por doenças infreqüentes ou ferimentos, mas ausências repetidas podem levar a problemas de carga de trabalho, colocando uma pressão extra sobre os colegas de trabalho para compensar funcionários doentes ou feridos. Não há espaço para blefes quando se trata de ausências no trabalho
Questões Legais
Quando um funcionário se qualifica para licença médica sob o FMLA, ela deve notificar seu empregador sobre seu status. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários não precisam fornecer cópias de registros médicos ou divulgar detalhes específicos sobre seus ferimentos ou doenças. Essa informação é privada. No entanto, os empregadores têm o direito de pedir aos funcionários que forneçam uma certificação médica que comprove a existência de sérios problemas de saúde. Uma nota médica assinada e datada, geralmente no papel timbrado do médico ou da unidade de saúde, e uma descrição geral das condições devem ser suficientes. O empregador provavelmente entrará em contato com o médico ou com a instituição para confirmar as informações.
Não negligencie o óbvio
Alguns ferimentos e doenças impedem um trabalhador de desempenhar suas funções, e seu empregador pode ver visivelmente suas deficiências. Nesses casos, as anotações dos médicos só são benéficas para fins administrativos. Por exemplo, se uma telefonista perde a voz devido a uma infecção brônquica, ela não pode executar suas responsabilidades de trabalho, e uma nota médica só serve para validar o que o empregador já sabe. Ou, se um funcionário quebra o braço, ela pode não ser capaz de executar sua caixa registradora ou operar equipamentos técnicos. O empregador deve decidir se vale a pena manter o empregado na folha de pagamento ou se uma dispensa temporária ou rescisão permanente é necessária. A nota de um médico pode não fazer diferença no processo de tomada de decisão do empregador
A rescisão é um assunto delicado
A maioria dos estados tem políticas de contratação que dão aos empregadores o direito de demitir funcionários a qualquer momento por qualquer motivo, contanto que a discriminação não seja um fator na demissão. Como resultado, os empregadores podem demitir funcionários com ou sem anotações médicas. No entanto, os empregadores não podem demitir funcionários apenas porque apresentaram pedidos de indenização, desde que possam cumprir suas responsabilidades de trabalho. Se a lesão é legalmente documentada como sendo uma incapacidade permanente, o empregador deve fazer ajustes razoáveis para ajudar o trabalhador se ela ainda puder realizar as principais tarefas, de acordo com a Americans with Disabilities Act.
