Muitos regulamentos no local de trabalho protegem os funcionários
Embora alguns regulamentos no local de trabalho pareçam banais e insignificantes, muitos protegem os direitos e a segurança dos funcionários . Os empregadores geralmente levam esses regulamentos a sério, por isso desobedecer ou desconsiderá-los pode significar um ataque contra o seu registro, ou pior ainda, rescisão. Fazer uma ligação telefônica pessoal rápida durante o turno ou esquecer de limpar o balcão de um restaurante provavelmente não lhe dará um lugar na primeira fila da fila de desempregados, mas recusar-se a seguir o protocolo de segurança ou negligenciar a gaveta do dinheiro são ofensas sérias.
Segurança
A razão mais importante para seguir as regras e regulamentos da empresa é a segurança pessoal e a segurança de seus clientes e colegas de trabalho. Isso é especialmente importante se você trabalha com máquinas perigosas, manobra equipamentos pesados ou trabalha em condições perigosas. Trabalhadores da construção civil e funcionários da fábrica não são os únicos que trabalham com equipamentos potencialmente perigosos; os médicos usam máquinas de raios X, os cozinheiros de restaurantes usam fogões a quente e policiais usam armas. Negligenciar o desligamento adequado do equipamento ou o uso de recursos de segurança pode resultar em ferimentos ou morte. Se a sua empresa tiver regulamentos para proteger sua segurança, a desobediência a essas políticas poderá resultar em demissão imediata.
Direitos pessoais
Alguns regulamentos da empresa protegem mais do que o bem-estar físico dos funcionários - eles protegem os direitos dos funcionários. A obediência às regras que regem a conduta dos funcionários torna o ambiente de trabalho um ambiente mais agradável e agradável. Recusar-se a seguir as regras sobre áreas designadas para fumantes, uso de sala de descanso e linguagem imprópria pode resultar em suspensão ou término. Devido às leis que protegem os direitos individuais, os empregadores levam muito a sério o assédio sexual, e a recusa em seguir os regulamentos de assédio pode custar-lhe o emprego. Se de vez em quando você deixar de esvaziar o filtro de café ou esquecer de reabastecer a fotocopiadora com papel, seu chefe provavelmente ignorará a ofensa. Se você usa linguagem chula, deixa as áreas de trabalho público ou bagunça, briga com os clientes, desconsidera as políticas de estacionamento ou age de forma inadequada com os clientes e colegas de trabalho, você pode colocar sua carreira em risco.
Segurança no trabalho
Em uma economia em dificuldades, a segurança do emprego é uma commodity altamente valorizada. Obedecer às políticas da empresa e seguir as diretrizes da empresa não garante que o seu trabalho irá durar para sempre, mas isso ajuda a garantir que você não perderá seu emprego como resultado de sua própria transgressão ou má conduta. Alguns empregadores "escrevem" ou dão aos funcionários uma reprimenda por escrito se negligenciarem o cumprimento das regras ou regulamentos da empresa. De acordo com o Escritório de Administração de Pessoal dos EUA, exemplos de má conduta incluem atraso e absenteísmo, insubordinação e falsificação. Muitas vezes é preciso mais do que uma violação menor para ser demitido, mas um write-up ainda é um ataque contra o seu registro. Quando o empurrão se impõe e as demissões são necessárias, um empregador pode deixar um empregado com múltiplas anotações ir e manter um empregado com um registro limpo. O mesmo acontece com as promoções - um funcionário que segue as políticas da empresa está em melhor posição para uma promoção do que aquele que não segue.
Responsabilidade
Obedecer às regras e regulamentos no local de trabalho fornece responsabilidade. Por exemplo, se a gaveta de seu caixa bancário for insuficiente, mas você tiver seguido cuidadosamente os procedimentos e registrado todas as transações, seu chefe saberá que foi um erro no centro de processamento. Ou se você for um programador de seguro médico e seguir cuidadosamente regras que exijam a procura de códigos desconhecidos ou questionáveis antes de enviar reivindicações, você não será responsabilizado se uma reivindicação voltar como descoberto ou não pagável. Seguir as regras e regulamentos fornece um sistema de prestação de contas, portanto, se as coisas derem errado, você estará coberto.
