O trabalho em equipe é uma característica dos locais de trabalho cooperativo.
A cooperação no local de trabalho pode fazer a diferença entre sucesso e fracasso para muitas empresas. Em um local de trabalho rico em cooperação, os indivíduos se envolvem voluntariamente em comunicação aberta. Funcionários de nível inferior e de gerenciamento trabalham juntos e tentam manter os argumentos no mínimo. Os trabalhadores são proativos no sentido de que tentam evitar problemas antes que possam ocorrer. A cooperação nem sempre é uma coisa fácil de conseguir no local de trabalho, mas vale a pena o esforço porque leva a uma operação mais harmoniosa e produtiva.
Maior produtividade
Quando todos estão trabalhando juntos, as coisas podem ser feitas mais rapidamente e eficientemente. A cooperação economiza tempo porque os trabalhadores e a gerência não precisam dedicar um tempo valioso para brigar ou resolver conflitos. Como os trabalhadores podem dedicar mais tempo aos seus deveres em um ambiente de trabalho cooperativo, eles são mais produtivos.
Melhoria na satisfação no trabalho
Quando os argumentos e brigas prevalecem, os locais de trabalho não são lugares agradáveis para se estar. Ao aumentar a cooperação entre os funcionários, os gerentes podem tornar seus locais de trabalho mais acolhedores e convidativos, o que aumenta o aproveitamento do tempo gasto pelos funcionários no trabalho. Trabalhar para promover a cooperação também pode ajudar os gerentes a reduzir problemas periféricos, como discussões e conflitos, que deixam os funcionários insatisfeitos ou ansiosos para deixar o emprego.
Buy-in de funcionários
Como eles trabalham fora dia após dia, É fácil para os trabalhadores sentirem-se engrenagens em uma máquina grande, fazendo um trabalho, mas não tendo um impacto real. Nos locais de trabalho cooperativos, os funcionários se sentem menos como drones e mais como componentes valiosos em uma máquina bem lubrificada. O gerenciamento geralmente alcança os funcionários de nível inferior nos locais de trabalho cooperativos, buscando informações sobre o que deve ser feito ou como uma tarefa deve ser concluída. Como os funcionários têm a oportunidade de fornecer essa informação, eles sentem que têm voz na organização e uma participação em seu sucesso.
Redução de desentendimentos
Nos locais de trabalho sem cooperação, os trabalhadores comumente se dividem em facções. Quando um local de trabalho é dividido dessa maneira, os mal-entendidos prevalecem. Se a gerência promove ativamente a cooperação no local de trabalho e impede que os trabalhadores coloquem barreiras entre eles e seus colegas, eles promovem o entendimento e a comunicação.
