Mantenha-se profissional durante este processo, mesmo que você já esteja próximo dos principais participantes.
Você já é um funcionário da empresa - por isso é bonito óbvio que você é um bom ajuste para a cultura do escritório. Mas se você estiver procurando um novo emprego no mesmo local, precisará fazer mais do que simplesmente expressar seu desejo de assumir um novo papel. Para continuar avançando na sua empresa, faça todas as coisas que você faria para se candidatar a um emprego em uma nova empresa - apenas faça melhor, porque você já tem algum conhecimento interno sobre os jogadores e o campo de jogo.
a pessoa ou pessoas que estão atualmente no papel que você quer e estão fazendo o trabalho com sucesso. Tome nota de seus hábitos e de como eles trabalham, de modo que você saiba o que os chefes estão procurando em um novo candidato bem-sucedido. Melhor ainda, peça a um dos funcionários atuais que lhe deixe trabalhar no seu dia de folga, durante o horário de almoço ou em algum outro momento em que você não esteja no trabalho, para ter uma ideia clara do que está envolvido no trabalho. Aqui você tem uma clara vantagem sobre a concorrência, porque você pode ver como é o trabalho no dia-a-dia.
Leia atentamente a descrição do cargo e a vaga de emprego, para que você conheça as competências e características necessárias para escovar e os que você pode destacar. Anote todas as palavras-chave na descrição do trabalho ou postagem que você acha que correspondem ao seu conjunto de habilidades ou personalidade, para que você possa usá-las no seu currículo.
Abra seu documento de currículo - algo que você sempre deve manter nos arquivos dos documentos do seu computador . Em suas informações de contato, crie um título "Meta" ou "Objetivo". Em seguida, crie dois novos títulos sob o cargo atual, um para "Conjunto de habilidades" e outro para "Realizações".
Escreva um parágrafo curto em "Meta" ou "Objetivo" que detalha as metas que você tem se obtiver o novo emprego. Use as informações que você coletou de suas observações dos funcionários atuais nessa função, bem como a descrição do cargo e postagem para delinear as metas que mostram que você é um funcionário atual motivado e informado que deseja usar suas habilidades em uma função diferente. a empresa. Mostre que você quer ajudar a empresa a ser melhor ou mais eficiente.
Crie uma lista de pontos em "Conjunto de habilidades" que detalha algumas das habilidades que você aprendeu em seu trabalho atual que correspondem às habilidades que a empresa procura para na nova posição. Mais uma vez, a descrição e postagem do trabalho e suas informações sobre as tarefas dos funcionários atuais o ajudarão a selecionar as habilidades que você mais deseja destacar.
Crie uma lista de pontos em "Realizações" para detalhar premiações, reconhecimentos e papéis de liderança. ou comissões que você se juntou ao negócio. Não assuma que os chefes vão lembrar de cada passo que você fez - esta é a sua chance de falar e atualizar suas memórias sobre o seu valor e compromisso.
Dicas
- Enquanto você provavelmente não precisa Para se apresentar, certifique-se de escrever uma carta de apresentação para o trabalho também, indicando as razões pelas quais você quer o emprego e quaisquer outros pensamentos que você não conseguirá expressar em seu currículo. A carta de apresentação é sua chance de deixar sua personalidade e entusiasmo transparecerem.
- Se os empregadores pedirem uma folha de referência, não se esqueça de incluir colegas de trabalho ou supervisores com os quais você tenha bons relacionamentos.
Aviso
- Se você não conseguir o emprego, evite fazer comentários hostis ou amargos ao novo funcionário ou aos chefes, pois você ainda pode ser considerado para a posição na próxima vez.
