A violência no local de trabalho deve ser relatada.
Muitos fatores dentro de uma organização podem levar à violência no local de trabalho, incluindo estresse, aumento da carga de trabalho, falta de segurança no emprego e má administração. De acordo com o Gerenciamento de Segurança e Saúde Ocupacional, um invasor geralmente exibe características semelhantes, como passado violento, infância difícil, abuso de substâncias ou doença mental. Certas circunstâncias também podem levar algumas pessoas a participar da violência, incluindo o acesso a armas de fogo. Se você é uma vítima de violência no local de trabalho, você deve relatar imediatamente
Para os funcionários
Informe seu supervisor imediatamente quando ocorrer violência no local de trabalho. Se isso envolver um comportamento ilegal, disque imediatamente 911 para entrar em contato com a polícia local.
Forneça o maior número possível de detalhes sobre o incidente. Esteja preparado para dizer o que causou o incidente e quem estava envolvido. Se você fosse uma testemunha e chamasse a polícia, eles podem pedir uma declaração assinada. Eles também podem intimar você no tribunal como testemunha, se necessário. Se a violência não exigir a aplicação da lei, como um argumento verbal abusivo, você deve fornecer detalhes à gerência sobre o que aconteceu para que eles possam tomar as medidas adequadas.
Registre um relatório de incidente com o departamento de recursos humanos. Em alguns casos, seu supervisor pode ser o único a fazer isso. O departamento de recursos humanos pode informar quais formulários você precisa preencher e informar se precisar falar com mais alguém.
Relate o incidente à OSHA se o empregador não conseguir abordar a medida para protegê-lo. Faça uma reclamação em seu escritório local. Você precisará preencher a papelada, que também pode ser impressa on-line e por fax.
Guarde todos os documentos da polícia e quaisquer formulários preenchidos. Você pode precisar dos documentos posteriormente se decidir processar seu empregador por falta de proteção.
Para Empregadores
Aprenda a reconhecer os sinais de alerta para evitar a violência antes que ela ocorra. Condições que podem desencadear episódios violentos podem incluir medo do desemprego e aumento das cargas de trabalho. Incentive os funcionários a não provocarem uns aos outros, especialmente durante períodos de estresse.
Aborde imediatamente qualquer denúncia de assédio. Monitore os funcionários e incentive-os a vir até você quando surgirem situações. Encorajar a diversidade e a importância das diferenças individuais
Implementar uma política contra o assédio no local de trabalho. Comunicar tolerância zero em relação à violência e ao assédio no local de trabalho. Ensine esta política juntamente com o código de conduta da sua empresa. Todos devem assinar as políticas e estar cientes das conseqüências das violações, que podem incluir a rescisão.
