Como Lidar Com Rumores No Local De Trabalho

Autor: | Ultima Atualização:

A conversa sobre refrigerador de água pode afetar a produtividade de todo o escritório.

Os rumores no local de trabalho podem ser um aborrecimento, um impacto negativo no seu desempenho e forma de assédio que deve ser tratada. Os rumores podem começar como comentários inofensivos e se transformar em inverdades prejudiciais. É melhor confrontar e conter os rumores o mais cedo possível, mas ainda é possível eliminá-los se eles continuarem a crescer.

Confrontar a pessoa ou as pessoas que expressam os rumores. Caminhe diretamente até eles e pergunte como eles sabem o que falam e ofereçam a verdade para compensar a história fictícia. Trazer a verdade à luz e enfrentar os perpetradores à vista de todos os seus colegas de trabalho pode ser suficiente para acabar com os rumores imediatamente. Este é um método muito mais eficaz de lidar com rumores do que ignorá-los e permitir que eles cresçam.

Cuidado com quem você compartilha informações pessoais ou de carreira. Embora você possa se sentir à vontade para se abrir com um amigo do escritório e ver seus colegas de trabalho como uma segunda família, não há como dizer o que eles poderiam fazer se se tratasse de autopreservação. Todos os seus detalhes privados podem entrar no domínio público, se outro peoson acredita que vai ajudá-la a manter seu emprego. Se você mantiver suas informações para si mesmo, há menos motivos para fazer rumores em primeiro lugar.

Expresse seu descontentamento com o rumor que existe em seu local de trabalho para o chefe. Reúna alguns colegas de trabalho que não fofocam e solicite uma reunião para discutir o estado das coisas. Diga ao seu chefe que a fofoca desnecessária está distraindo o escritório e afetando negativamente a produção e a eficiência. Não cite nomes, mas deixe claro que você está pedindo que algo seja feito para mudar a cultura que permite que tais rumores voem. Um programa de treinamento pode abordar as boas e más comunicações do escritório e as ameaças que a fofoca representa. Seu chefe, gerente ou mesmo o CEO pode optar por fazer um anúncio que proíba fofoca no local de trabalho e ajuda a eliminar a situação de uma vez por todas.

Dica

  • Evitar qualquer discussão sobre sua vida pessoal pode impedir a criação de rumores , um relacionamento aberto com seus colegas de trabalho pode fazer o mesmo. Quando você oferece informações sobre si mesmo, desenvolvimentos na empresa e mudanças pessoais ou de carreira, você elimina o espectro do desconhecido que muitas vezes leva a boatos e fofocas.

Aviso

  • Em alguns casos, os rumores podem ser acionados pela empresa. gestão. Seu chefe pode querer entender melhor a reação de seus funcionários a uma grande mudança na empresa. Ela pode espalhar a palavra do compromisso para algumas das fofocas de escritório mais prevalentes. Quando a notícia chega, ela pode obter a ajuda desses líderes para avaliar a moral e a resposta geral do escritório. Nestes casos, suas opiniões negativas do chefe podem voltar para ela, então, como sempre, tenha cuidado com o que você escolher dizer.