A fofoca geralmente desempenha um papel no mobbing.
Membros de gangues ganham força do grupo e não são tão perigosos quando são encontrados sozinhos. Às vezes, o mesmo vale para grupos de funcionários que compartilham uma mentalidade semelhante. Os "membros de gangues" do local de trabalho se envolvem em uma forma de assédio chamada "assédio moral". O objetivo do mobbing é excluir, assediar, humilhar ou mesmo afastar um colega do local de trabalho. Lidar com esse comportamento não é fácil, mas táticas de gangues devem ser tratadas imediatamente e com força.
Identifique o comportamento. Reconhecer que você está sendo atacado por outras pessoas é o primeiro passo para resolver o problema. As pessoas que vivenciam o mobbing podem primeiro se perguntar se estão imaginando a exclusão, os silêncios e a sabotagem que estão acontecendo.
Documente os comportamentos de gangue a que você foi submetido. Seja específico. Em vez de escrever: "Meus colegas de trabalho destruíram meu trabalho", escrevi "Às 8h de 15/8/12, cheguei ao trabalho e vi Bill, Meredith e Sonya saindo do meu escritório. Quando entrei no escritório, descobri que meu projeto notas estavam faltando na minha mesa e o triturador estava quente ". A documentação de cada caso de assédio protege você contra acusações de paranóia, pois pode ser difícil para seu supervisor acreditar que os funcionários estão se inclinando para esse nível de comportamento.
Marque uma consulta para falar em particular com seu supervisor sobre a situação. Traga sua documentação para a reunião e transmita suas preocupações ao seu supervisor de maneira calma. Deixe seu supervisor saber que você está disposto a trabalhar com ela para resolver a situação, mas que você insista para que ela seja tratada imediatamente.
Solicite mediação. O psicólogo Heinz Leymann, especialista no fenômeno do assédio moral, recomenda que os supervisores estabeleçam um fórum emocionalmente seguro em que ambos os lados possam se comunicar respeitosamente e como iguais. O facilitador deve evitar que cada lado se envolva em conflito durante a mediação. Esse processo pode oferecer um grau de proteção contra comportamentos grosseiros, como xingamentos, sabotagem e exclusão de eventos relacionados ao trabalho.
Procure um novo emprego. É mais realista mudar sua situação de trabalho do que esperar que o ambiente de trabalho mude. É improvável que as pessoas responsáveis pelo bullying sejam demitidas ou que cessem totalmente seu comportamento inadequado, pois o mobbing geralmente é causado por fatores organizacionais no local de trabalho.
Dica
- Procure ajuda psicológica se estiver começando a sentir depressão , pensamentos suicidas ou doença física como resultado do assédio moral. Isso não é incomum. É útil ter seus sentimentos validados por outra pessoa que não faz parte do seu local de trabalho disfuncional. Se você for alvo de um grupo no trabalho por causa de sua raça, religião, nacionalidade, sexo, idade ou deficiência, procure orientação legal. O bullying é legalmente acionável nessas situações, pois existem leis federais que protegem contra tal comportamento, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Aviso
- Não se permita reagir com raiva ao comportamento de seus colegas de trabalho. Isso não apenas adicionará combustível ao fogo, mas também dará munição aos seus inimigos para usá-lo contra você.
