A maioria das empresas oferece aumentos salariais uma vez por ano.
É aquela época do ano quando você se senta no escritório de seu chefe e fala sobre o ano passado. desempenho. Você discute se atingiu as expectativas e o que pode fazer para melhorar. Você provavelmente está esperando obter um aumento de salário, mas você pode se perguntar por que é apenas uma vez por ano ou se sua empresa está pagando o suficiente para o trabalho que você faz. Você pode até ter uma amiga que faz um trabalho semelhante e faz mais do que você, mas ela pode trabalhar para uma empresa que paga acima da média ou talvez a experiência dela seja diferente. Em qualquer caso, cabe a você olhar por si mesmo e determinar se você está sendo devidamente compensado.
Compensação
Sua compensação deve refletir a natureza do trabalho que você faz e seu desempenho. A maioria dos empregos tem uma faixa salarial baseada na educação e na experiência exigidas e nos riscos envolvidos. Antes de se candidatar a qualquer trabalho, faça algumas pesquisas para determinar a faixa salarial. Se você receber uma oferta de emprego, poderá ter espaço para negociar se o pagamento não estiver nesse intervalo. E enquanto você tiver a oportunidade de trabalhar em prol de um aumento salarial, você provavelmente só receberá um aumento uma vez por ano. Mas fique de olho nas oportunidades de progresso. Obter uma promoção é uma maneira de obter um aumento fora do processo de revisão anual padrão.
Análises Anuais
Se seu desempenho tiver sido satisfatório, você provavelmente obterá um pequeno aumento salarial durante sua análise anual. Este aumento é uma forma de a empresa recompensar você pelo seu desempenho e retê-lo como funcionário da empresa. De acordo com a Pesquisa de Planejamento de Compensação dos EUA, o aumento médio salarial em 2011 foi de 2,9%. Essa média, é claro, pode mudar de ano para ano, dependendo da saúde geral de sua indústria e da economia em geral. Se é o seu primeiro ano de trabalho, você pode obter aumentos adicionais conforme atende a certos requisitos, mas após o primeiro ano, você provavelmente será colocado em um programa de aumento anual.
Benchmarking
Você pode estar esperando por um aumentar se você acha que está sendo mal pago pelo trabalho que faz. Se este for o caso, você deve levar isso ao seu chefe em uma reunião formal e privada e discutir sua preocupação de maneira educada. A melhor abordagem é ter dados que comparem seu salário com o salário médio das pessoas em seu campo. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA é um bom lugar para encontrar informações sobre salários com base em dados coletados de empregadores em todos os segmentos da indústria em todos os estados do país. Lembre-se de que o pagamento varia de acordo com o local em que você mora devido ao custo de vida e variações nas leis estaduais e políticas governamentais.
Objetivos da reunião
Se você deseja obter um aumento salarial anual, precisa Certifique-se de que seu desempenho atenda às expectativas da sua empresa. Seu chefe deve estabelecer metas para você e trabalhar para elas durante o ano. Se você quer um aumento mais significativo, então você precisa exceder as expectativas e provar que merece mais. Algumas empresas podem ter uma permissão de aumento padrão, então você deve pedir ao seu chefe ou representante de recursos humanos para esclarecer.
