Quanto Do Salário Médio É Deduzido Para O Seguro De Saúde?

Autor: | Ultima Atualização:

Reveja os planos de saúde no local de trabalho para encontrar a melhor opção

Se o seu empregador fornecer seguro de saúde, considere-se com sorte. Quase 115 milhões de adultos e cerca de 38 milhões de crianças tinham seguro de saúde através de um empregador em 2011, de acordo com o Instituto de Saúde da Universidade de Georgetown. Mas esses números caíram 6% desde 2001, e as contribuições dos funcionários quase dobraram nesse período de 10 anos. O valor médio que você pode pagar pelo seguro de saúde depende do tipo de transportadora e plano e da contribuição do seu empregador.

Custo médio

Baseado no Milliman Medical Index, a família média de quatro pessoas deve pagar $ 9.144 por ano em saúde prêmios de seguro e despesas extras, a partir de 2013, de acordo com o US News & World Report. Isso representa um aumento de 7,2% em relação a 2012. Os prêmios totais de um funcionário devem custar US $ 5.544 por ano, mas esse valor inclui as contribuições do empregador. "Família de quatro pessoas" significa que dois adultos e duas crianças participam de um plano de organização preferencial do empregador, o tipo de cobertura de grupo mais utilizado. Para uma política individual, os trabalhadores pagaram uma média de US $ 5.615 em 2012, de acordo com o site de notícias Philly.com.

Dedução de salário

Seu empregador não tem que pagar nenhum custo de seguro de saúde a menos que uma negociação coletiva acordo diz para. Mas na maioria dos casos, as empresas pagam de 50% a 80% do custo do plano, e a maioria dos funcionários paga apenas um quarto desse custo, segundo a Philly.com. Se o seu empregador paga parte do custo, você deve saber esse valor para calcular sua dedução de folha de pagamento exata. Vamos dizer que você é pago semanalmente, seu empregador cobre 80% do custo e seus prêmios totalizam US $ 5.544 para o ano. Multiplique $ 5,544 por 80 por cento para obter $ 4435,20, que é o custo do seu empregador. Isso reduz suas deduções mensais de folha de pagamento para US $ 1.108,80. Divida US $ 1.108,80 pelo número de períodos de pagamento semanais no mês para obter o valor da sua folha de pagamento.

Impostos

Embora os custos de seguro saúde para os funcionários tenham aumentado constantemente, a vantagem é que você não paga impostos sobre suas deduções na folha de pagamento. . A maioria dos empregadores oferece seguro de saúde através da Seção 125, ou planos de refeitório, que permitem que os trabalhadores paguem seus prêmios com dinheiro antes de impostos. Neste caso, o seu empregador não deduz os impostos de renda ou os impostos da Previdência Social e do Medicare de seus prêmios. Isso reduz seus salários tributáveis ​​e resulta em um salário líquido maior do que se você tivesse que pagar impostos sobre seus prêmios. Embora seu empregador deva relatar o custo do plano em seu W-2 anual, ele não inclui seus pagamentos antes de impostos em seus salários tributáveis. A desvantagem é que esses salários tributáveis ​​não são reportados à Administração da Previdência Social, então eles não contam para esses benefícios.

Considerações

Como os preços do plano de saúde e o custo que um empregador está disposto a pagar variam, sua folha de pagamento deduções podem diferir das médias nacionais. Se necessário, peça a seus recursos humanos ou departamento de folha de pagamento uma explicação detalhada de suas deduções de folha de pagamento de seguro de saúde.