Dê ao seu ex-empregador uma chance de corrigir os erros de salário antes de registrar uma reivindicação salarial.
lei, o seu empregador não tem que lhe dar o seu pagamento final logo após você sair. Na maioria dos estados, um empregador deve dar aos empregados que estão saindo seus salários finais por um certo tempo, e estados diferentes têm regras diferentes. Às vezes, quando você é pago depende de como você saiu da empresa
Cronograma
Entre em contato com o departamento de trabalho do estado para saber se você deve receber seu último cheque de pagamento depois de sair. Na Califórnia, por exemplo, você deve dar pelo menos 72 horas de aviso prévio antes de sair para receber seu último salário no momento da desistência. Se você não der pelo menos 72 horas de aviso prévio, seus salários finais são devidos até 72 horas após a sua saída. Em Washington, se você se demitiu ou foi demitido, o seu empregador tem até o próximo dia de pagamento programado regularmente para lhe dar o seu pagamento final. A lei federal diz que seu empregador deve pagar salários devidos pelo dia de pagamento regular para o período de pagamento em questão. Portanto, se o estado não disser quando os salários finais devem ser pagos, seu empregador deve pagar seus salários finais no próximo dia de pagamento programado regularmente
Método de Pagamento
A lei estadual pode ditar como seu empregador deve pagar os salários finais. Por exemplo, na Califórnia, se você desistir sem aviso prévio, poderá pedir ao seu empregador que envie seu cheque de pagamento final para um endereço designado. Se você desistir sem aviso prévio e não pedir ao seu empregador para enviar o seu pagamento final, o seu salário final é devido no escritório do seu empregador no país onde você fez o trabalho. Seu empregador deve terminar seu depósito direto quando você sair, a menos que você voluntariamente consentiu em ter seus salários finais depositados diretamente em sua conta bancária e se seu empregador estiver em conformidade com outros requisitos estaduais.
Valor
Seu empregador deve pagar todas as despesas finais. salários devidos a você pelo período de tempo obrigatório pelo governo, incluindo o tempo de férias acumulado, se for devido a isso. Se o estado deixar determinados pagamentos à política da empresa, seu empregador deve honrar a política. Digamos que seu empregador exija que você avise pelo menos duas semanas para receber seus salários acumulados de férias; você deve dar o aviso para receber o pagamento. O pagamento de rescisão é outro tipo de pagamento que pode ser deixado para a política da empresa. Seu empregador deve fazer deduções obrigatórias, tais como impostos sobre folha de pagamento e penhora de salário de seus salários finais. Geralmente, não pode, no entanto, fazer deduções que farão com que seus salários caiam abaixo do salário mínimo exigido. O estado pode proibir deduções específicas dos salários finais
Salários não remunerados
Se você não receber seu pagamento final no prazo determinado pelo Estado, tente resolver o assunto com seu antigo empregador. Se ele se recusar a pagar, faça uma reclamação salarial com o departamento de trabalho do estado. O departamento pode limitar o valor da solicitação. Em Indiana, por exemplo, a partir da data de publicação, o mínimo é de US $ 30 e o máximo é de US $ 6.000. Você pode entrar com uma ação judicial para obter os salários finais que você não consegue recuperar do departamento de trabalho do estado. Arquive sua reivindicação pelo prazo exigido sob a lei estadual para evitar que o estatuto de limitações expire.
