O avanço na carreira é uma boa razão para buscar uma transferência.
Antes de buscar uma transferência em sua empresa ou começar a procurar por uma nova trabalho, considere se a sua atitude está no lugar certo. Contanto que você não esteja fugindo de uma situação difícil, esperando que tudo seja perfeito em um novo emprego ou fugindo de suas responsabilidades, uma mudança de emprego pode ser uma opção viável. Fazer uma lista de prós e contras e avaliar se a transferência tem benefícios de curto ou longo prazo pode ajudá-lo a manter a perspectiva. É melhor manter os objetivos de longo prazo em mente e tomar uma decisão racional e não impulsiva sobre o futuro emprego.
Infelicidade
Mesmo que a felicidade venha e aconteça em praticamente qualquer situação de trabalho, considere sua satisfação geral no trabalho. Se você se sente infeliz a maior parte do tempo e pensa continuamente em fazer algo diferente, então mudar de emprego pode ser a melhor resposta. Considere se sua infelicidade deriva de situações temporárias, como pressões sazonais de trabalho, mudanças de curto prazo na força de trabalho, frustração com um cliente em particular, problemas com colegas de trabalho ou conflitos com seu chefe. Esses tipos de problemas geralmente são resolvidos com o tempo. No entanto, se a sua insatisfação deriva de questões permanentes, como descontentamento com as responsabilidades do seu trabalho ou infelicidade com a sua carreira, uma mudança de emprego pode ser o movimento certo.
Tédio
Se você está feliz com o seu emprego, mas o seu responsabilidades de trabalho são chatas, discutir a situação com o seu chefe antes de fazer qualquer mudança de emprego permanente. Seu chefe pode estar procurando alguém para lidar com um novo cliente ou supervisionar um novo projeto. Quando não há fluxo de trabalho novo e você chega a um beco sem saída, considere uma transferência dentro da empresa. De acordo com a página intitulada "Changing Jobs", no site da Portland Community College, as oportunidades de emprego na sua empresa atual podem ser a melhor opção, já que um movimento lateral é muitas vezes um processo mais fácil do que sair de uma empresa. Em uma economia em dificuldades, encontrar um novo emprego pode ser um processo demorado e você não quer se arriscar a perder sua segurança de emprego atual.
Avanço na carreira
O avanço na carreira é um bom motivo para procurar um emprego interno transferir ou aceitar um novo cargo, especialmente se a promoção o mantiver em um caminho de carreira que atenda aos seus objetivos de longo prazo. De acordo com o artigo "The New York Times" "A transferência de emprego: olhe antes de você pular", os funcionários devem avaliar o valor profissional mais amplo de uma transferência antes de tomar uma decisão final. Em muitos casos, uma promoção de emprego mostra a um empregador que você tem iniciativa e está disposto a assumir riscos de emprego. Você pode se sentir um pouco fora de lugar por alguns meses até se acomodar na nova posição, mas a mudança de emprego também pode ser estimulante e estimulante. Sempre considere questões práticas, como custos de realocação e necessidades da família, antes de aceitar um novo trabalho.
Equilíbrio entre vida profissional
Quando uma transferência de emprego ou uma nova oportunidade de trabalho permite que você tenha um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode ser a escolha certa. Possivelmente, o novo trabalho permite que você passe mais tempo com sua família, aproveite os hobbies ou tire uma folga. Por outro lado, uma transferência de trabalho pode significar mais horas de trabalho e maiores demandas de trabalho. Mesmo que um aumento salarial geralmente acompanhe uma transferência de emprego, o dinheiro por si só não deveria ser o fator decisivo. Considere se a nova oportunidade de trabalho agrega valor ao seu estilo de vida e satisfaz seus objetivos pessoais e de carreira.
