Os Objetivos Do Gestor De Enfermagem

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Os gerentes de enfermagem normalmente têm um pensamento crítico e habilidades motivacionais

Um gerente de enfermagem supervisiona as atividades do pessoal em um hospital ou clínica médica. Para se tornar um gerente de enfermagem, você deve primeiro obter uma licença de enfermeiro registrado, ou RN, em seu estado. Você normalmente completa um programa de certificação, associado ou bacharelado para fazê-lo. Então você se prova como um enfermeiro e líder efetivo por alguns anos

Cuidados de Qualidade

O cuidado de qualidade é o emprego número um em enfermagem. Afinal, o papel central dos enfermeiros é tratar e cuidar de pacientes doentes e feridos. Como gerente de enfermagem, seu primeiro objetivo é desenvolver uma equipe de qualidade, treiná-los e avaliar a qualidade ao longo do tempo. O estabelecimento de políticas e padrões relacionados à maneira de lidar com leitos, atitudes e desempenho de tarefas é importante. Você também treina rotineiramente, desenvolve e avalia a qualidade fornecida por cada enfermeiro. Os formulários de feedback do paciente são usados ​​para identificar e corrigir a qualidade dos problemas de atendimento

Eficiência

Na maioria dos casos, os gerentes de enfermagem também têm algumas responsabilidades fiscais. Muitas instalações têm um administrador de enfermagem que supervisiona o funcionamento de uma unidade de enfermagem. Como gerente, você provavelmente trabalhará de perto com essa pessoa para delinear e impor procedimentos eficientes, utilização de recursos e processos de agendamento. Equilibrar o atendimento de qualidade com a evitação de gastos desnecessários com mão-de-obra e suprimentos é um objetivo central do negócio para um gerente de enfermagem.

Ética e Condição

O ambiente médico está maduro com potencial para processos judiciais e dilemas éticos. Enfermeiros muitas vezes se encontram no meio de queixas de cuidados ao paciente e negligência. Como gerente de enfermagem, seu objetivo é garantir a conformidade legal e ética em todas as atividades de enfermagem e comportamentos que possam levar a problemas jurídicos ou dilemas éticos. Para alcançar este objetivo, você precisa treinar minuciosamente a equipe, comunicar os códigos e as conseqüências do manual e corrigir rapidamente quaisquer comportamentos que possam se tornar problemáticos.

Ambiente Positivo

Um objetivo mais geral é promover uma cultura de trabalho positiva e uma atitude de apoio . Gerentes e enfermeiras passam muito tempo juntos em um hospital ou clínica. Uma cultura positiva e amigável torna a experiência melhor para todos e pode indiretamente aumentar os benefícios de qualidade e eficiência. Parte do seu papel como gerente é apoiar também seus enfermeiros. Esse papel inclui ajudá-los a desenvolver todo o seu potencial, treinando-os em novas habilidades e batalhando por eles se forem indevidamente acusados ​​de mau comportamento ou má conduta.