O atraso afeta a todos no escritório
Os funcionários que regularmente não comparecem ao trabalho a tempo colocam um fardo sobre seus colegas e exibem comportamento não profissional. Independentemente de você ser um gerente que tente controlar o atraso habitual, um colega colocou uma capa para um colega de trabalho ou está tentando melhorar sua própria pontualidade, existem maneiras de mudar a situação e melhorar o ambiente de trabalho.
Impacto geral de Atraso
Quando os funcionários não aparecem nos turnos atribuídos a tempo, há um impacto negativo imediato. Colegas de trabalho podem ter que cobrir o funcionário atrasado até que ele apareça, colocando-os para trás em seu próprio trabalho. Reuniões e projetos importantes podem ter que ser adiados. Em alguns casos, a empresa pode não abrir a tempo e os clientes podem ficar esperando. Lidar com esse comportamento não profissional pode tornar outros funcionários ressentidos, o que pode levar à diminuição do moral e à redução da satisfação no trabalho, bem como a um mau relacionamento interpessoal com outros funcionários.
Trabalhando com colegas atrasados
- trabalhador que nunca aparece para trabalhar na hora certa, você provavelmente está fazendo alguma matemática mental. Um colega que aparece meia hora atrasado todos os dias e deixa você com seu trabalho é essencialmente recebendo algumas horas extras de folga a cada semana enquanto você está realizando trabalho adicional. Se o colega atrasado deve aliviá-lo, seu atraso provavelmente reforça sua agenda, fazendo com que você chegue em casa tarde, perca uma aula de ginástica depois do trabalho ou faça com que você pegue mais tarde animais de estimação ou crianças da creche. É provável que você fique ressentido com seu colega. Você também pode ficar chateado com seu gerente por permitir que o mau comportamento continue inabalável
Gerenciando funcionários atrasados
Se você é o gerente de um funcionário com atrasos habituais, é necessário agir antes que o comportamento dessa pessoa tenha um resultado negativo. impacto no local de trabalho. Outros funcionários podem ver você mostrando favoritismo ao trabalhador atrasado e não fazendo nada para resolver o problema. Você poderia, potencialmente, fugir de bons funcionários que estão cansados de serem sobrecarregados com responsabilidades que não são deles. Além disso, é provável que um funcionário que adquira o hábito de sempre atrasar e não seja repreendido pela ação continue o comportamento e até apareça mais tarde com o passar do tempo. Siga as diretrizes da sua empresa para lidar com funcionários problemáticos. Aconselhe-a sobre suas ações, dê uma advertência formal ou repreenda, e faça uma suspensão ou mesmo rescisão se o comportamento não mudar.
Quando você é o problema
Se você tem pouco tempo de gerenciamento e nunca parece chegar aonde você precisa chegar na hora certa, tome medidas proativas para mudar seus hábitos para que eles não tenham um impacto negativo sobre os outros. Mesmo que você pense que alguns minutos aqui e ali não importam, isso se soma. Além disso, pode levar a sentimentos de ressentimento entre seus colegas. Determine o que faz você atrasar e tome medidas para alterá-lo. Por exemplo, se você sempre encontrar tráfego no caminho para o trabalho, saia mais cedo para considerar o atraso. Se você tem um cronograma conflitante, como um trabalho de meio período que se sobrepõe, converse com seu gerente sobre como fazer uma alteração em sua agenda para que você não tenha que aparecer atrasado.
