Idade, gênero e etnia são exemplos de dados demográficos no local de trabalho.
Dados demográficos identificam certas características e características de grupos de pessoas em um local de trabalho, vizinhança, região ou outro local. As empresas usam dados demográficos para pesquisas de mercado para decidir sobre ofertas de produtos e serviços. Eles também usam dados demográficos para análises da força de trabalho e decisões de localização com base no pool disponível de futuros funcionários. Exemplos de dados demográficos do local de trabalho incluem idade, etnia, sexo, nível de escolaridade, anos de serviço e parentesco ou estado civil. Aqueles no mercado de trabalho também podem tirar proveito dessas informações demográficas no local de trabalho ao tomar decisões de emprego
Idade, Gênero e Etnia
Assim como as empresas usam informações demográficas para identificar seu cliente ideal, os candidatos a emprego podem usar dados demográficos para identificar um ideal. Empregador. Muitos candidatos a emprego querem saber a idade média dos funcionários da empresa, proporções de gênero e grupos étnicos representados. Se a idade média indica uma grande população de força de trabalho perto da aposentadoria, isso pode significar uma oportunidade de trabalho melhor, já que as empresas estarão procurando preencher os vazios de funcionários para a estabilidade do negócio. Se você estiver procurando por um local de trabalho diversificado, a demografia de gênero e etnia pode ajudar a identificar possíveis empregadores que valorizam a diversidade.
Educação
A demografia educacional não apenas identifica os níveis de educação dos funcionários, mas também o nível predominante. Esta informação demográfica é um indicador das qualificações profissionais preferenciais. Por exemplo, se você tem um grau de bacharel ea maioria da força de trabalho na empresa possui um mestrado ou superior, oportunidades de emprego ou de promoção podem ser limitadas. As empresas também usam dados demográficos de educação para avaliar as necessidades de habilidades da força de trabalho, para que programas de treinamento direcionados possam ser planejados e implementados. Os candidatos a emprego são atraídos por empresas que se comprometem a treinar e desenvolver sua força de trabalho
Serviço, Antiguidade e Salário
A empresa em que você trabalha ou deseja trabalhar tem um organograma relativamente plano? Nesse caso, isso pode dificultar o avanço para posições mais altas com mais remuneração. O tempo de serviço dos gerentes, a senioridade e a demografia salarial podem dar uma ideia da mobilidade ascendente e do potencial de renda. Por exemplo, se você deseja uma oportunidade de ingressar no gerenciamento, essas informações demográficas revelam informações sobre os gerentes existentes, incluindo tempo de serviço, anos como gerente e salário. Isso permitirá que você saiba se uma carreira na administração é possível, mais cedo ou mais tarde
Família e estado civil
Talvez trabalhar para uma empresa familiar seja seu objetivo. Encontrar informações demográficas no local de trabalho sobre a família dos funcionários e o estado civil pode ajudá-lo a decidir se a empresa é adequada para o estilo de vida desejado. Por exemplo, se uma empresa que lhe interessa tem uma maioria de funcionários solteiros ou casados sem filhos, você precisará investigar mais para ter uma noção de como se encaixa. Pode haver expectativas de trabalho, como muitas viagens e 60 -suas semanas de trabalho. Isso pode não se encaixar na sua ideia de uma empresa familiar.
