O treinamento de sistemas é um exemplo de treinamento no local de trabalho.
Enquanto o velho ditado diz que a experiência é o melhor professor, o treinamento no local de trabalho é um fato da vida. quase todo setor. O tipo de treinamento que você deve concluir em seu trabalho depende do seu local de trabalho, mas para a maioria dos funcionários, o treinamento é parte integrante do trabalho, desde o momento da contratação até o momento da sua aposentadoria.
Treinamento obrigatório
Dependendo do tipo de indústria e dos regulamentos estaduais e federais aplicáveis, alguns tipos de treinamento podem ser obrigatórios por lei. A OSHA ou outro treinamento de segurança de regulamentação do setor é necessário para muitos locais de trabalho, assim como programas de treinamento mais especializados. Os prestadores de serviços de saúde, por exemplo, geralmente são obrigados a fornecer treinamento de patógenos transmitidos pelo sangue para seus funcionários, enquanto estados como Califórnia e Maine exigem que todos os empregadores ofereçam treinamento de assédio sexual aos funcionários. Determinados campos de trabalho também podem exigir treinamento contínuo dos funcionários para satisfazer os requisitos de educação continuada ou certificação. Um exemplo é a educação continuada estatutária exigida pelos profissionais da educação. As agências estaduais de licenciamento ou credenciamento fornecerão aos empregadores os requisitos de treinamento para seu setor
Treinamento para novos contratados
A maioria dos empregadores exige novas contratações para concluir o treinamento destinado a familiarizar os funcionários com as responsabilidades necessárias para o trabalho. Esse treinamento irá variar de local de trabalho para local de trabalho, mas pode incluir treinamento em tópicos relacionados ao trabalho em si e informações relacionadas à indústria. Qualquer treinamento legalmente obrigatório pode ser parte do treinamento de novos contratados, como no treinamento de patógenos transmitidos pelo sangue para profissionais de saúde.
Treinamento de gerenciamento
Os funcionários de supervisão exigem habilidades especializadas ea maioria dos empregadores exige que os funcionários de nível administrativo sejam treinados. gestão de funcionários como parte da promoção ou de um novo programa de treinamento de contratação. O treinamento gerencial geralmente inclui informações sobre coaching de funcionários, contratação e demissão de funcionários e avaliação do desempenho dos funcionários
Treinamento de sistemas
Quase todos os locais de trabalho exigem equipamentos especializados - computadores, máquinas ou tecnologia - que os funcionários saibam operar . Como parte de um programa de treinamento para novas contratações, uma introdução à nova tecnologia em um local de trabalho ou para ajudar os funcionários a se manter atualizados sobre tecnologias integrais, os empregadores podem instituir sistemas de treinamento para garantir que os funcionários estejam preparados para o trabalho.
