Os Efeitos Dos Rumores No Ambiente De Trabalho

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Os rumores no local de trabalho podem resultar em conflitos entre colegas de trabalho.

É péssimo trabalhar quando seus colegas de trabalho circulam constantemente rumores sobre pendências. demissões ou inventar histórias dolorosas sobre a vida pessoal de alguém. Parte de você pode querer dizer a seus colegas para crescer e parar de agir como adolescentes no ensino médio, enquanto outra parte pode se sentir mal em trabalhar em um ambiente cáustico. No entanto, rumores no local de trabalho podem, ocasionalmente, ser benéficos para os funcionários.

Razões

O site Mind Tools sugere que as pessoas iniciem rumores devido à necessidade de se sentir como se conhecessem informações privilegiadas. Em muitos casos, os rumores não se baseiam em nada concreto. Por exemplo, se um funcionário se encontra com um gerente a portas fechadas, os colegas do empregado podem começar um boato de que o funcionário está sendo punido. Ou, se dois colegas parecem amistosos, é comum ouvir rumores circulando que os colegas estão tendo um caso no local de trabalho.

Efeitos

Dependendo da natureza deles, rumores no local de trabalho podem ter uma ampla gama de efeitos, muitos negativos . Se um rumor pessoal desfavorável se espalhar sobre um empregado, ela pode enfrentar injustamente a alienação e a crítica dos colegas. Se um boato sobre demissões se espalhar pelo escritório, os funcionários provavelmente sentirão sentimentos de pânico, medo e incerteza. A Faculdade da Universidade de Virginia e o Programa de Assistência ao Funcionário dizem que os rumores podem resultar em perda de produtividade, diminuição do moral, divisão entre funcionários, desperdício de tempo e ansiedade.

Outros efeitos

Seja você a pessoa que é alvo de alguma falta de rumores ou farto de fofocas, você pode atualizar seu currículo e começar a procurar um novo emprego. Se você se destaca em sua posição atual, seu empregador perderá um recurso valioso se você sair, enquanto você terá que passar pela reviravolta de encontrar um novo emprego, entrevistar e possivelmente até se mudar. O Programa de Assistência a Funcionários e Faculdade da Universidade da Virgínia diz que um local de trabalho insalubre devido à fofoca pode forçar os funcionários de qualidade a parar.

Prevenção

Seja você um empregador ou um funcionário, tome medidas para acabar com os rumores ao ouvi-los. O "Business Management Daily" aconselha que os empregadores abordem os rumores do local de trabalho declarando claramente que o comportamento é proibido, conduzindo análises de desempenho para abordar os rumores individualmente e possivelmente atribuindo mais trabalho para manter os funcionários ocupados. O Programa de Assistência a Funcionários e Faculdade da Universidade de Virginia recomenda que os funcionários façam perguntas sobre os efeitos da criação ou disseminação de um boato.

Positivos

Embora os empregadores e funcionários costumem considerar os rumores do local de trabalho como negativos, os rumores podem ajudar os funcionários a se espalharem notícia. "Psychology Today" relata que, se os funcionários sentem a necessidade de espalhar rumores, eles devem dar uma reviravolta positiva nas notícias. Por exemplo, você poderia espalhar a notícia de que um colega de trabalho fez uma venda significativa por causa de uma forte ética de trabalho e personalidade borbulhante.