Uma boa atitude pode lhe render benefícios no trabalho.
É natural que você fique mal-humorado ou fique cansado de trabalhar se tiver um dia "off" ocasional no trabalho. Se você está sempre chateado com alguma coisa e vê tudo sobre o trabalho de uma forma negativa, sua atitude pode estar afetando seu desempenho no trabalho. Uma boa atitude, por outro lado, abre portas de oportunidade para você e, se você é um gerente, ajuda a aumentar a produtividade de seus funcionários.
Colocando as coisas em perspectiva
Quando você tem uma atitude ruim, pouco coisas como reclamar colegas de trabalho ou funcionários preguiçosos podem se transformar em grandes problemas com o potencial de arruinar todo o seu dia. Os empregadores podem até mesmo varrer os problemas e a dissidência dos empregados para debaixo do tapete, achando que os problemas desaparecerão por conta própria. Essas coisas podem fazer você odiar seu trabalho e causar medo de vir para o trabalho. Ter uma boa atitude, por outro lado, ajuda você a colocar os eventos em perspectiva para que você possa aproveitar seu trabalho e as pessoas com quem trabalha. Você verá pequenos problemas como pequenos contratempos para superar rapidamente, em vez de montanhas que levarão dias para subir.
Produtividade e recompensas
Uma atitude ruim coloca você em risco de perder promoções, aumentos e outras recompensas . Por exemplo, se seu chefe acha que você tem um temperamento ruim, é improvável que ela o leve a um papel de liderança por medo de que sua atitude desapareça de seus subordinados. Gamut News relata em 2011 uma pesquisa conduzida por autores best-sellers do livro "Change Anything", que o quinto pior hábito limitador de carreira, abaixo da procrastinação e insegurança, é uma atitude negativa. Quando você tem uma atitude negativa, gasta muito tempo abatendo opiniões e soluções de outras pessoas para problemas. Isso desliga o fluxo de idéias e prejudica a produtividade. Sua má atitude pode até te despedir. Mark Murphy, CEO da Leadership IQ, disse à "Forbes" que 89% dos trabalhadores demitidos de um emprego foram demitidos por problemas de atitude, ao contrário de 11% que foram demitidos devido à falta de habilidade.
Relacionamentos
A Uma boa atitude pode conquistar seus amigos no trabalho, e isso, por sua vez, pode aumentar sua produtividade ou oportunidades disponíveis para você. Se a sua atitude for ruim, você desenvolverá a reputação de ser uma pessoa negativa que não consegue enxergar o lado positivo de nada. Seus colegas de trabalho tentarão evitar você e não compartilharão seus pensamentos com você por medo de sua negatividade.
Sinais de uma má atitude
Você pode ter uma atitude ruim se tiver um tom de voz rude quando falando, role seus olhos para os colegas ou suspire alto quando outras pessoas falarem. Virar-se ou desviar o olhar quando os outros falam é geralmente considerado rude. Linguagem corporal negativa, como braços cruzados, olhos apertados ou muito perto também mostram uma atitude ruim. Também é rude inspecionar suas roupas ou corpo enquanto alguém está falando. Não verifique a hora também. As pessoas vão assumir que você não está interessado no que estão dizendo.
Remendar uma má atitude
Não é fácil consertar uma atitude ruim, mas você pode começar admitindo que tem um problema de negatividade. Distancie-se de outras pessoas negativas e passe mais tempo com pessoas mais alegres. Leia livros motivacionais e histórias de boas-vindas. Encontre humor onde quer que você possa, e não esqueça de rir. Quando algo negativo acontece, concentre-se em uma memória positiva. Será mais fácil enfrentar o mal se você souber que as coisas nem sempre serão assim. Se você é um gerente, não tolere atitudes ruins de seus funcionários. Reunir-se com funcionários negativos individualmente e dizer-lhes que sua atitude deve mudar ou você pode emitir conseqüências. Considere perguntar por que o funcionário tem uma atitude ruim e se há algo que você possa fazer para ajudar. Elogiar os funcionários pelo seu trabalho normalmente aumenta a satisfação no trabalho e mantém a negatividade baixa.
