Eu Tenho O Direito De Ver O Que Alguém Me Acusou De Escrever No Local De Trabalho?

Uma especialista em RH faz perguntas que fazem parte de seu plano de investigação.

Muitos empregadores não revelar ao acusado a declaração escrita ou as acusações que formam a base para uma queixa no local de trabalho. Portanto, você tem poucos, se algum, direito de ler o que seu acusador escreveu ou disse sobre você. A chave para qualquer investigação no local de trabalho é gerenciar documentação de suporte e limitar o acesso a ela, mesmo quando envolve um funcionário que é acusado de delito.

Processo de Reclamações

Quando um funcionário registra uma queixa no local de trabalho, ela geralmente segue as etapas descritas manual do funcionário ou descrito nas diretrizes da empresa. As etapas podem incluir entrar em contato com seu supervisor ou gerente, ou ela pode ir diretamente para o departamento de recursos humanos. O funcionário designado da empresa - geralmente um especialista em relações com funcionários de RH - que lida com reclamações no local de trabalho, entrevista o acusador e recebe uma declaração dela, juntamente com qualquer outra documentação fornecida pelo acusador. Em alguns casos, um funcionário compõe uma declaração por escrito e o transforma em especialista em RH.

Processo investigativo

A equipe de RH responsável por investigar reclamações de funcionários segue os princípios gerais de investigação e as melhores práticas. Uma abordagem provável é desenvolver um plano investigativo baseado nas próprias habilidades analíticas e de pensamento crítico do investigador. Essa é uma abordagem investigativa muito melhor do que, digamos, confiar apenas na declaração escrita do acusador para formular perguntas para o acusado ou para as testemunhas. Além disso, a declaração por escrito do acusador torna-se parte do arquivo de investigação, que está fora dos limites para praticamente todos na empresa, exceto o investigador, gerente ou diretor de RH e o consultor jurídico da empresa.

Entrevista Acusada

Quando o investigador Em entrevistas, ela explica primeiro por que você foi chamado ao departamento de RH para responder a perguntas. Ela provavelmente não vai recitar todos os detalhes da queixa do funcionário, porque ela só precisa revelar o que é necessário para prosseguir com suas investigações. Um investigador eficaz nunca lerá a declaração do acusador ou lhe mostrará a declaração para que você possa refutar as acusações. O objetivo de desenvolver um plano investigativo é fazer perguntas que provocam respostas extemporâneas que não sejam meramente uma resposta à declaração escrita do acusador.

Evidência documental

Durante uma investigação, a única documentação escrita que você pode ter permissão para ver é evidência documental. Investigadores e advogados de RH usam provas documentais para determinar se, por exemplo, você criou ou escreveu algo que o acusador considerou ofensivo. Por exemplo, se o acusador disse que você criou um ambiente de trabalho hostil escrevendo notas para ela ou enviando e-mails, o investigador pode apresentar cópias dessas notas e e-mails para determinar se você realmente os escreveu. Compartilhar provas documentais com você, no entanto, não significa que o investigador deve compartilhar a declaração escrita do acusador

Reclamação formal

Se a reclamação no local de trabalho não puder ser resolvida internamente, o acusador pode optar por apresentar uma queixa formal. denúncia ou litígio contra o empregador. Dependendo de quem é o investigador de RH, se ela está na equipe de RH, em um consultor jurídico interno ou em um consultor externo, ele pode determinar se as notas de investigação internas estão protegidas pelo privilégio de advogado-cliente ou produto de trabalho. Em alguns casos, os empregadores devem produzir todos os documentos e declarações gerados durante uma investigação de um problema no local de trabalho. Se os documentos não forem privilegiados, você poderá revisar os documentos do empregador produzidos durante a fase de descoberta da ação judicial.