As Empresas Pedem Referências No Final Da Entrevista?

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Os gerentes de contratação às vezes pedem referências adicionais depois de uma entrevista.

Verificações de referências são frequentemente tratadas pelos empregadores e prospectos de emprego como uma reflexão tardia. Muito mais ênfase é colocada no próprio processo de entrevista. No entanto, referências brilhantes podem ocasionalmente ajudá-lo a conseguir um emprego, enquanto as negativas podem impedi-lo de conseguir um emprego. Em alguns casos você pode ser solicitado a fornecer referências no final da entrevista, por isso é uma boa idéia trazer uma lista de referências com você para o caso:

Solicitação inicial

A primeira vez que um empregador solicita referências está frequentemente no aplicativo de emprego. Em alguns casos, o aplicativo solicita especificamente que você liste três ou mais referências ou anexe uma lista de referências. A maioria dos pedidos também pede seu histórico de emprego. Nessa seção, você pode ser solicitado a incluir seus supervisores para cada trabalho, o que significa que eles servem essencialmente como referências. Se você for solicitado a enviar um currículo em vez de preencher um formulário, você não precisa incluir as referências em seu currículo, a menos que a lista de empregos solicite especificamente que você o faça.

Preparação

É uma boa ideia para preparar uma lista de referências antes de procurar ativamente por um trabalho. Pergunte a vários contatos profissionais se eles estão dispostos a servir como referências - e se eles estão confortáveis ​​falando sobre você de uma maneira positiva. Dê-lhes uma cópia do seu currículo e informe-os sobre possíveis empregadores que possam entrar em contato com eles durante a busca de emprego. Uma lista pré-planejada permite selecionar as melhores referências para uma determinada posição. Estas devem ser pessoas com quem você trabalhou ou que podem garantir seu profissionalismo, ao invés de amigos e família.

Após a entrevista

Muitos empregadores pedirão referências após a entrevista, especialmente se você for um candidato finalista ou preferido para uma posição. Enquanto alguns gerentes de contratação nunca chamam referências, aqueles que geralmente estão muito interessados ​​em você como candidato a emprego. Ao dar uma entrevista, é importante que você forneça informações precisas sobre sua experiência de trabalho e suas habilidades para que suas referências não contradigam o que você disse.

Considerações

O principal objetivo das verificações de referência é confirmar seu trabalho. história. As referências devem confirmar se a sua experiência de trabalho está alinhada com o que você indicou na entrevista, na inscrição ou no currículo. O gerente de contratação também pode tentar descobrir se você deixou o trabalho em bons termos. É por isso que é importante evitar a queima de pontes quando você sai do trabalho. Se você está empregado atualmente, há sempre o risco de que a empresa com a qual você está entrevistando queira ligar para o departamento de recursos humanos do seu empregador atual para confirmar suas datas de trabalho e cargos. Se você estiver desconfortável com eles, avise-os durante a entrevista.