Os gerentes de assuntos corporativos às vezes organizam e supervisionam conferências de imprensa para empresas
Um gerente de assuntos corporativos é responsável por criar e comunicar uma imagem pública favorável para seu empregador ou cliente. Ele geralmente faz isso por meio de campanhas de mídia destinadas a alcançar investidores, consumidores, funcionários, analistas do setor, clientes, órgãos governamentais e outras partes interessadas. O Bureau of Labor Statistics inclui gerentes de assuntos corporativos sob a categoria mais ampla de trabalho de "Gerentes de Relações Públicas e Especialistas". De acordo com dados do BLS, o salário médio anual para essa posição era de US $ 91.810 em maio de 2010, com os 10% mais ricos ganhando mais de US $ 166.400 por ano. Candidatos para o trabalho devem ter um amplo conjunto de habilidades, incluindo proficiência em organização, comunicação, resolução de problemas, fala, escrita e pesquisa
Estratégia
Um gerente de relações públicas deve pensar e planejar estrategicamente. Ela deve se manter atualizada com as tendências do setor de sua empresa e antecipar possíveis problemas para que ela possa divulgar a mensagem de seu cliente primeiro. Essa abordagem proativa pode ajudar a amenizar o impacto de notícias potencialmente ruins. Isso mostra que a empresa está ciente das mudanças do mercado e outras questões e tem um plano para lidar com elas. Um gerente de assuntos corporativos também deve coordenar com a equipe de marketing do cliente para garantir a consistência entre a mensagem de publicidade do cliente e sua mensagem de assuntos corporativos. Por exemplo, se o departamento de marketing tem como alvo o mercado jovem com uma campanha de branding, o departamento de assuntos corporativos deve estar ciente disso e enfatizar o mercado jovem em sua campanha de mídia.
Conteúdo
Como supervisor, os assuntos corporativos O gerente irá revisar e editar comunicados de imprensa escritos por membros mais jovens de sua equipe. O BLS relata que os gerentes às vezes escrevem conteúdo para si mesmos se o comunicado à imprensa está abordando uma questão corporativa importante. Nessa função, ela consultará a gerência sênior para garantir que sua mensagem seja consistente com seus objetivos. Além disso, como os canais de mídia social são um método importante de comunicação corporativa moderna, o gerente de assuntos corporativos deve assinar postagens no Facebook, tweets e postagens do YouTube. A mídia social é instantânea e global, por isso dá ao departamento de assuntos corporativos uma oportunidade de fornecer atualizações imediatas sobre notícias e eventos da empresa
Líder da equipe
Um gerente de assuntos corporativos geralmente lidera uma equipe de especialistas. Ela deve orientar sua equipe e é responsável por revisar seu trabalho. É sua responsabilidade garantir que a mensagem seja precisa e consistente com os padrões e metas da empresa. Ela também pode ter que supervisionar a orientação e o desenvolvimento de novos membros da equipe. Além disso, o gerente de assuntos corporativos serve como canal de comunicação entre a gerência sênior e sua equipe
Qualificações
O BLS informa que especialistas em relações públicas, incluindo gerentes de assuntos corporativos, geralmente precisam de um diploma de bacharel, preferencialmente em relações públicas , jornalismo, comunicação, inglês ou negócios. Cursos em publicidade, administração de empresas, assuntos públicos, falar em público, ciência política e escrita criativa e técnica são úteis. Alguns empregadores preferem um mestrado em relações públicas ou jornalismo. Em 2010, cerca de 25% dos gerentes de relações públicas tinham mestrado. Os gerentes devem ter vários anos de experiência em relações públicas. O BLS também observa que a Sociedade de Relações Públicas da América oferece um programa de certificação para gerentes de relações públicas baseado em anos de experiência e na aprovação em um exame. Além disso, a credencial do Comunicador de Negócios Credenciado está disponível na Associação Internacional de Comunicadores de Negócios.
