Características Da Diversidade No Local De Trabalho

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A diversidade no local de trabalho muitas vezes leva à resolução criativa de problemas.

A diversidade no local de trabalho abrange mais do que raça e género. Diversidade inclui indivíduos de diferentes idades, níveis de educação, renda ou religiões. Empresas com diversas forças de trabalho desfrutam dos benefícios de novas idéias, já que pessoas de diferentes origens pensam em soluções que são diferentes da norma. No entanto, a diversidade nem sempre é rosada; às vezes pode gerar conflitos entre os funcionários.

Novas ideias

Pessoas com origens semelhantes tendem a ver o mundo através dos mesmos filtros. Quando sua equipe é diversificada, no entanto, cada funcionário traz uma experiência de vida única para a mesa. Isso permite que os membros da equipe vejam o mesmo problema e apresentem idéias diferentes que abranjam uma gama maior de opções e soluções - mais ideias do que um grupo homogêneo poderia gerar.

Sabedoria

Particularmente em um grupo diverso de idade. Sua equipe se beneficia da sabedoria trazida pelos funcionários com muitos anos de experiência de trabalho. Essa sabedoria também pode vir de pessoas altamente instruídas. Quando combinado com outros membros da equipe que não têm a mesma experiência ou educação, o grupo é mais capaz de classificar as ideias e determinar as melhores com base não apenas na criatividade, mas na logística e no mérito geral. A multidão mais jovem e mais nova pode expressar novas idéias enquanto a multidão mais velha e sábia passa por elas para encontrar as opções mais viáveis.

Flexibilidade

À medida que nosso mercado se torna mais global, a flexibilidade é fundamental para o sucesso de uma empresa. Quando um local de trabalho é diversificado, a empresa é mais capaz de lidar com as mudanças necessárias para levar o negócio adiante. Essa flexibilidade pode atrair uma base de clientes maior e fiel, de acordo com o departamento de Recursos Humanos da Universidade da Califórnia em Berkeley. Ter um grupo diversificado de funcionários também pode ajudá-lo a encontrar novos clientes e manter antigos - pessoas gostam de fazer negócios com pessoas semelhantes e um local de trabalho diversificado oferece a mais clientes uma pessoa de contato com a qual podem se relacionar por idade ou raça, por exemplo.

Conflito

A diversidade no local de trabalho nem sempre é fácil. Alguns funcionários não respeitam diferentes ideias ou origens, o que pode afetar negativamente o desempenho da equipe. A falta de respeito pela inteligência ou crenças de outro trabalhador pode levar a um intenso debate sobre pequenos tópicos, o que reduz a produtividade da equipe. A administração pode ajudar a ensinar aos funcionários o valor de diversas ideias para ajudar a reduzir a discriminação e aumentar a moral e a produtividade, afirma um relatório de 2000 da Universidade de Stanford.