Você Pode Processar Por Assédio Sexual Como Um Funcionário Independente?

Contratistas ainda podem ter o direito de processar por assédio.

Embora o assédio sexual de funcionários no local de trabalho seja proibido por lei federal, você pode não ter as mesmas proteções se você for um contratado. Uma lacuna impede contratados independentes de serem considerados "empregados" sob leis de discriminação, portanto, incapazes de processar por discriminação no emprego. No entanto, se você puder mostrar que o seu local de trabalho o tratou praticamente da mesma forma que trata seus próprios funcionários, você pode ser considerado um empregado de fato - e então poderá processar se for vítima de assédio sexual.

Assédio Sexual

O assédio sexual ocorre quando os seus termos, condições ou privilégios de emprego são alterados devido a exigências de sexo por parte do seu supervisor. O assédio sexual também pode ocorrer quando o seu local de trabalho é permeado por comportamentos ou situações sexuais indesejados - você sabe, imagens pornográficas, piadas constantes e nomes falsos. Essas coisas podem resultar em um ambiente de trabalho hostil que faz com que você se sinta obrigado a deixar seu emprego

De Facto Employee

As leis federais de discriminação só permitem que funcionários, não contratados ou clientes, processem um empregador por assédio sexual. Reconhecendo a injustiça inerente que esta regra pode causar, os tribunais criaram uma exceção para permitir a alguns contratados independentes o direito de processar por discriminação. Assim, se o empregador trata o contratado como se fosse um empregado, então ela é uma funcionária de fato e pode processar por assédio sexual. Não é fácil - este caso deve ser orientado por meio de testes e requisitos legais complexos.

Fatores de Relacionamento de Emprego

Os fatores que pesam a favor de encontrar uma relação de emprego de fato incluem se seu empregador fornece os equipamentos e materiais. que você precisa fazer o seu trabalho. Outros são se o seu empregador define seu horário de trabalho, paga seu salário diretamente e fornece seguro de saúde ou outros benefícios aos empregados. Os tribunais prestam muita atenção para saber se o empregador controla suas atividades do dia a dia, como supervisionar suas horas e tarefas.

Fatores de Relacionamento do Contratante

Se parecer que você controla suas ações cotidianas, o os tribunais podem concluir que não houve vínculo empregatício. Se você tiver outros clientes, forneça suas próprias ferramentas e defina seus próprios preços para serviços pode levar à conclusão de que você é um contratado independente. Além disso, se você realizar um trabalho altamente especializado ou tiver um negócio próprio, provavelmente é um contratado e não um funcionário.