A rebaixamento do salário ao status horário é complexa.
Empresas que tomam decisões sobre pessoal sem avaliar cuidadosamente o impacto mudanças têm em empregados individuais e toda a força de trabalho pode estar montando a empresa para multas, penalidades e até mesmo pena de prisão se o governo descobrir. Se você é atualmente um funcionário assalariado e seu chefe dá a notícia de que você está sendo rebaixado a um emprego por hora, você tem o direito de se preocupar, e o Departamento do Trabalho dos EUA também pode precisar se envolver. Lei de Normas de Trabalho
O departamento de trabalho aplica a Fair Labor Standards Act, que exige regulamentações trabalhistas, como salário mínimo, horas extras, status isento e sem isenção e práticas de manutenção de registros. As regras da FLSA sobre isenção e não-exclusão são bastante complexas e podem tornar o que são decisões de emprego relativamente simples uma dor de cabeça. Além disso, certas decisões de emprego relacionadas a status isento e sem isenção - como rebaixar empregados assalariados a empregos por hora - podem atrair empregadores em água quente para o governo federal.
Assalariados vs. Horários
Os funcionários geralmente se referem a empregados horistas trabalhadores assalariados, mas eles estão realmente distinguindo entre os funcionários que recebem horas extras versus aqueles que não recebem. Mas a equipe de recursos humanos sabe que há mais na distinção entre quem recebe horas extras e quem não recebe. Três classificações de trabalhadores são: assalariadas não isentas, assalariadas e horárias. Na discussão sobre rebaixar um funcionário assalariado ao status de hora em hora, a distinção é claramente entre status isento e não isento. Sob a FLSA, trabalhadores isentos de salário não têm direito a pagamento de horas extras; os trabalhadores horistas têm direito a horas extras quando trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho
Isentos Assistidos
Os empregados isentos são classificados como tal com base no título, posição e quão estreitamente suas responsabilidades afetam a administração da empresa. A classificação adequada do status de isenção significa que o empregado exerce julgamento independente na maioria de suas obrigações de trabalho. A classificação isenta é para empregados em cargos administrativos, executivos e profissionais, bem como para funcionários em trabalhos relacionados a computadores e pessoal de vendas externo. Outro fator distintivo entre empregados isentos e não isentos é que os primeiros geralmente não se envolvem em trabalho manual e têm uma relação de subordinação com alguém que é classificado como isento.
Demotion
Desmembrando um funcionário de uma posição assalariada para uma hora por hora pode ser uma decisão cara, especialmente se os deveres de trabalho do empregado não mudarem. Se a empresa rebaixar um funcionário para um papel de hora em hora, mas não fizer mudanças substanciais nos deveres de trabalho do empregado, isso levanta a questão de saber se o funcionário estava realmente isento para começar. Esta bandeira vermelha que pode desencadear uma investigação do departamento de trabalho das práticas de classificação do empregador. O raciocínio é que quando um funcionário anteriormente isento que se move de uma função assalariada - onde não recebeu pagamento de horas extras - para uma posição horária em que ela agora tem direito a horas extras, isso sugere que o funcionário pode ter direito a horas extras
Justificação
