As prisões nem sempre afetam as oportunidades de emprego.
Se você já foi preso, pode se preocupar que sua corrida -com a lei vai dificultar a procura de emprego. Embora esta seja uma preocupação legítima, uma prisão não é o mesmo que uma condenação. Se as acusações foram retiradas ou você foi absolvido no tribunal, sua prisão provavelmente terá pouca influência em sua busca de emprego. No entanto, é importante que você seja honesto sobre seu histórico de prisão durante o processo de contratação.
Seus Direitos e a Lei
Segundo a legislação dos EUA, qualquer pessoa presa por crime é considerada inocente até que se prove sua culpa. Em alguns estados, os empregadores não estão autorizados a usar históricos de prisão quando tomam decisões de contratação, mas esse não é o caso em todos os estados. Na maioria dos estados e indústrias, os candidatos a emprego não têm obrigação de denunciar prisões que não levaram a condenações a potenciais empregadores, a menos que solicitado. Alguns estados - incluindo Califórnia, Havaí e Illinois - proíbem os empregadores de perguntar aos solicitantes sobre as histórias de detenção, e se este for o caso em seu estado, você pode se recusar a responder tais perguntas. Nos estados que permitem que os empregadores perguntem aos solicitantes sobre os históricos de detenção, você deve responder honestamente se o assunto aparecer em uma inscrição ou em uma entrevista. Esteja ciente de que seu histórico de prisão provavelmente aparecerá em uma verificação de antecedentes criminais, mesmo que você nunca tenha sido condenado, portanto, os empregadores em potencial podem saber a verdade sobre o seu passado antes de perguntar a você. Se você mentir e o empregador descobrir, ele pode legalmente se recusar a contratá-lo.
Despesas pagas
Se você foi preso e as acusações foram retiradas ou você foi absolvido, simplesmente diga aos empregadores isso. Tome a iniciativa e seja franco e honesto sobre as circunstâncias que envolvem sua prisão, mas enfatize que você nunca foi considerado culpado do crime. Tipicamente falando, os empregadores estão muito mais preocupados com as condenações do que com as prisões, e os empregadores podem ignorar as prisões em sua verificação de antecedentes se você as explicar completamente.
Pending Charges
Se você tem cobranças pendentes e está aguardando julgamento, essencial que você seja honesto sobre sua situação atual com potenciais empregadores. Provavelmente, você precisará solicitar uma folga para audiências judiciais, reuniões com seu advogado e, potencialmente, condenação, se for condenado, por isso você precisará explicar isso ao seu chefe em potencial. Tranquilize-a de que você não foi condenada e use isso como uma oportunidade para explicar sua inocência. Ela pode se recusar a contratá-lo com base nas informações que você fornecer nos estados que permitem isso, mas parece melhor para ser honesto desde o início.
Dicas e Considerações
Entre em contato com o departamento de polícia estadual ou o Departamento Federal Investigação para obter uma cópia do seu registro criminal. Passe por cima e certifique-se de que todas as informações estejam corretas e que mostre as cobranças anteriores como descartadas. Se você encontrar alguma imprecisão, notifique o departamento ou o FBI para que você possa corrigir o seu registro o mais rápido possível. A última coisa que você quer é que os possíveis empregadores vejam informações imprecisas que façam parecer que você foi condenado.
