Se um contrato sindical restringir suas horas diárias de trabalho, seu empregador deve obedecê-lo.
Até mesmo o empregado mais dedicado provavelmente se esgotará com um dieta constante de longas horas. Enquanto alguns empregadores limitam as horas de trabalho diárias de seus funcionários a oito, outros podem fazer com que seus funcionários trabalhem em turnos de 12 horas. Neste último caso, com poucas exceções, o empregador tem o direito de programar um funcionário para essas longas horas. Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), se você tiver 16 anos ou mais, seu empregador pode exigir que você trabalhe 12 horas por dia. O ato não restringe o número de horas que os funcionários nessa faixa etária podem trabalhar em um dia. A FLSA também não exige que os empregadores dêem aos funcionários intervalos ou intervalos para refeição. Portanto, a menos que um contrato de trabalho diga o contrário, seu empregador pode fazê-lo trabalhar 12 horas por dia sem interrupção. Seu empregador deve, no entanto, pagar por todas as horas trabalhadas O estado pode oferecer maior proteção aos empregados do que a lei federal. Para determinar se o seu empregador pode fazer você trabalhar 12 horas por dia sob a lei estadual, consulte o departamento estadual de trabalho. Dependendo da sua ocupação, o estado pode restringir o número de horas que você pode trabalhar em um dia. Por exemplo, no Oregon, a maioria dos funcionários que trabalham em acampamentos madeireiros, serrarias, usinas de aplainamento e usinas de cascalho não pode trabalhar mais do que oito horas por dia. Os funcionários que trabalham em fábricas e fábricas não podem trabalhar mais de 10 horas por dia. No entanto, muitos outros estados dão aos empregadores liberdade para programar os funcionários para trabalhar quantas horas forem necessárias em um dia. Sob a lei federal, seu empregador deve pagar horas extras por horas de trabalho que excedam 40 para o semana. A hora extra não é necessária se você trabalhar 12 horas por dia; é o total de horas trabalhadas em uma semana que determina o pagamento de horas extras. O estado pode dizer que seu empregador deve pagar horas extras por horas de trabalho que excedam oito em um dia, até 12 horas. Você pode ter o direito de pagar o dobro por horas trabalhadas em excesso de oito no sétimo dia consecutivo da semana de trabalho O estado pode proibir os empregadores de fazer os funcionários trabalharem consecutivamente ao longo do dia sem fornecer um intervalo ou almoço. Por exemplo, na Califórnia e em Kentucky, um empregador deve fornecer aos funcionários pausas pagas de 10 minutos após cada período de trabalho de quatro horas. O estado também pode ter uma lei de descanso de um dia em sete, que diz que seu empregador deve lhe dar um mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana. O FLSA e muitos estados limitam o número de horas que os jovens com menos de 16 anos podem trabalhar em um dia. Por exemplo, sob o FLSA, pessoas de 14 e 15 anos em indústrias não agrícolas podem trabalhar não mais de três horas em dias letivos e até oito horas em dias não escolarizadosLei Estadual
Horas extras
Períodos de descanso e refeições
Trabalho Infantil
