Limite sua responsabilidade dirigindo os negócios da empresa com as duas mãos no volante
Em um mundo perfeito, todos os funcionários teriam uma despesa conta para sapatos de grife e acesso a um carro da empresa. No mundo real, seu empregador não se importa com quem fez seus sapatos, e seu empregador pode pedir que você use seu próprio veículo para os negócios da empresa. Antes de se recusar a usar seu veículo pessoal para negócios da empresa, considere como sua decisão pode afetá-lo
Tipos de Empregados
A maioria dos funcionários se enquadra em uma de duas categorias. Eles são "à vontade" empregados ou empregados contratados. Um empregador pode demitir um funcionário "à vontade" por qualquer motivo ou sem motivo, com poucas exceções. Se o empregador lhe pedir para fazer algo ilegal ou quiser demiti-lo por alguma causa que seja especificamente proibida por lei, tal como discriminação de raça, sexo ou deficiência, você pode ter um caso contra o empregador. Pedir que você use seu veículo pessoal para negócios da empresa normalmente não é protegido, então você pode estar arriscando seu trabalho se você se recusar a usar seu carro para os negócios da empresa. Os funcionários do contrato podem ter mais proteção. Quer o contrato seja um contrato de trabalho individual ou parte de um acordo sindical, o contrato provavelmente aborda quem fornece o transporte e em quais circunstâncias. O seu empregador não pode exigir que você viole os termos do contrato
Seguro e Responsabilidade
Embora seu seguro pessoal provavelmente cubra o uso limitado de seu veículo para fins comerciais, como o transporte de clientes para o aeroporto, você pode querer pergunte ao seu agente de seguros se você tem cobertura suficiente para uso comercial mais extenso, como o transporte de propriedades caras da empresa regularmente. A boa notícia é que você não precisa absorver a responsabilidade sozinha. A empresa também é responsável por acidentes ou infrações de trânsito que você possa incorrer enquanto estiver no negócio da empresa
Precauções de segurança
Um empregador tem o direito de esperar que você tome precauções razoáveis contra incorrer em danos, infrações de trânsito ou atividades ilegais. como dirigindo sem uma licença ou mensagens de texto enquanto dirige, e mantendo seu carro seguro e em boas condições de trabalho. Você deve informar ao seu empregador se o seu carro não é seguro para dirigir e relatar imediatamente quaisquer violações ou acidentes de trânsito. Você também é responsável por proteger qualquer propriedade da empresa que esteja transportando. Seu empregador espera que você bloqueie o veículo quando você estiver ausente, ou ele pode não permitir que você deixe a propriedade da empresa no carro autônoma.
Reembolso de despesas
Embora não seja exigido por lei, a maioria dos funcionários pode esperar o reembolso de quaisquer despesas incorridas durante o uso de um veículo pessoal para negócios da empresa. Você pode ser reembolsado por uma taxa fixa com base em quantas milhas você dirigiu, ou o empregador pode pedir que você apresente recibos de gás, taxas de pedágio ou taxas de estacionamento. Você pode até mesmo negociar com o empregador para ter seus pagamentos de seguro de carro e manutenção regular pagos pela empresa. Se a empresa não lhe reembolsar despesas com veículos comerciais, você poderá deduzir as despesas da sua declaração de imposto pessoal.
