Os Colegas De Trabalho Podem Ser Demitidos Por Uma Briga Verbal No Local De Trabalho?

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Quando os ânimos explodem, podem ocorrer lutas no local de trabalho.

De repente, sua contemplação silenciosa é interrompida por uma cacofonia de vozes elevadas. Você espreita para fora do seu cubículo para encontrar dois colegas de trabalho fazendo uma grande guerra de palavras. Embora essa ocorrência não deva acontecer, às vezes os ânimos se exaltam e as lutas podem ocorrer - mesmo dentro dos limites das paredes do escritório. Se você testemunhar um evento desse tipo, poderá se perguntar se esses parceiros verbais de combate serão demitidos. A resposta a esta pergunta depende de vários fatores.

Tipo de Contrato

O tipo de contrato sob o qual os cooperadores rivais estão operando desempenha um papel importante na determinação se eles receberão seus documentos de caminhada. Se os trabalhadores estão protegidos por um contrato que proíbe sua demissão, seu empregador não pode deixá-los ir, independentemente de quão desagradável foi o desacordo, a menos que o contrato contenha uma cláusula que permita o disparo em determinadas circunstâncias. Se, por outro lado, eles são funcionários à vontade, eles podem ser demitidos a critério da gerência, às vezes sem aviso prévio. Os funcionários que trabalham sob contratos "à vontade" podem ser demitidos a qualquer momento e por qualquer motivo, desde que o motivo não seja legalmente proibido - por exemplo, sexo, raça ou idade. Se o tipo de contrato sob o qual os trabalhadores estão trabalhando difere, seu empregador poderia demitir o trabalho desprotegido e não o protegido, mas fazê-lo seria altamente antiético e, como tal, é improvável que ocorra.

As palavras reais que os trabalhadores rivais usam em sua briga irão influenciar a gravidade das conseqüências. Se um ou ambos os trabalhadores fizerem um comentário depreciativo relacionado à raça, sexo ou religião, as conseqüências podem ser mais graves - e podem incluir a demissão. Os trabalhadores são protegidos contra a discriminação durante o trabalho, e os comentários que dizem respeito a essas áreas delicadas podem ser considerados discriminatórios e levar à demissão. Se houver prova de que apenas um trabalhador fez comentários inadequados, seu empregador pode encerrar o criador de comentários, mas manter o outro feuder no trabalho.

Bullying potencial

Em casos em que essa briga verbal é, na verdade, parte de uma instância maior de bullying, o trabalhador que é percebido como o valentão pode ser demitido. Muitos estados têm leis que protegem os trabalhadores do assédio moral no local de trabalho, portanto, se esse incidente se encaixa na categoria de bullying, a punição pode ser mais severa. Se esta luta verbal é um incidente autônomo, no entanto, ela não se enquadra no bullying, já que o bullying é, de acordo com a definição oferecida pelo Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington, “ações irracionais repetidas”, não apenas uma. altercation

Consequências Alternativas

Mesmo quando os colegas de trabalho não são demitidos, eles raramente escapam de todas as consequências. Se os gerentes descobrirem que dois trabalhadores sob sua responsabilidade não podem trabalhar juntos cooperativamente, eles podem impor uma sanção - como uma suspensão - para induzi-los a resolver sua carne bovina. Eles podem optar por mover um ou ambos os indivíduos para um departamento diferente ou alterar substancialmente suas obrigações de trabalho, de modo que não mais precisem interagir uns com os outros. A provisão de conseqüências alternativas provavelmente não acompanharia uma única briga - a menos que a briga fosse extensa - mas seria o resultado de uma série de brigas verbais que indicam que a resolução não é possível.