Alguns estados protegem os trabalhadores de serem demitidos por cobranças pendentes.
Se você teve um recente desentendimento com a lei e agora existe um Prisão estragando seu registro criminal, é natural se preocupar que suas cobranças pendentes colocarão seu trabalho na linha. Embora uma prisão não seja o mesmo que uma condenação e você seja inocente até que se prove a culpa, alguns empregadores são rápidos em julgar - e demitir - funcionários por erros legais cometidos em seu tempo de inatividade. Dependendo de onde você mora, seu chefe pode ter todo o direito de demitir você sobre acusações pendentes, mas isso nem sempre é o caso
A Lei
As leis relativas a prisões e emprego variam significativamente de um estado para outro. Em muitos estados, o emprego é inteiramente à vontade, a menos que um contrato da empresa tenha sido assinado, o que significa que um empregador pode demiti-lo a qualquer momento por qualquer motivo que não seja ilegal. As razões ilegais incluem discriminação baseada em raça, sexo, deficiência ou idade, mas isso não se aplica a atividades criminosas. Em alguns estados, como na Califórnia, os empregadores não podem pesar as prisões que não levaram a condenações ao contratar ou demitir decisões. A Califórnia permite que os empregadores perguntem sobre prisões e as circunstâncias que os cercam, mas não podem demitir funcionários com base nas informações que descobrem. Outros estados proibem os empregadores de perguntar sobre prisões por completo. Para descobrir quais são os seus direitos específicos do estado, consulte o seu advogado
Divulgando Encargos Pendentes
Se for esperado que suas acusações sejam levadas a julgamento, você terá dificuldade em mantê-las ocultas do seu empregador. Pode ser difícil fornecer desculpas para cobrir o motivo pelo qual você precisa de folga para reuniões com seu advogado, audiências judiciais e sentenças potenciais. Há também o risco de que seu chefe faça rotineiramente verificações de antecedentes dos funcionários, e ela descobre enquanto observa sua história. É sempre melhor contar ao seu chefe sobre sua prisão e as cobranças pendentes antes que ela descubra de outra pessoa. Parece melhor em seu personagem e lhe dá a chance de contar o seu lado da história e defender sua posição. Embora possa ser assustador, é essencial se você quiser manter seu emprego intacto quando estiver empregado a vontade.
Rescisão do Emprego
Se você mora em um estado com emprego à vontade, seu chefe tem cada o direito de demitir você sobre acusações pendentes e, infelizmente, não há muito o que fazer sobre isso. Se você mora na Califórnia ou em outro estado que protege contra a rescisão devido a prisões, consulte seu advogado e veja que ação legal você pode tomar. Também é importante estar ciente de que o seu chefe pode não encerrá-lo agora, mas se seus encargos levarem a uma condenação
Dicas e Considerações
Se você está preocupado com a possibilidade de ser condenado e perder seu emprego No futuro, considere limpar o ar com seu chefe antes que isso aconteça. Pergunte se ela prevê que seu trabalho permaneça seguro se você for condenado. Seja profissional e calmo quando conversar com seu chefe sobre suas cobranças. Tranquilize-a de que você ainda é o funcionário trabalhador e confiável que ela contratou. Um pouco de confiança pode ajudar você a permanecer no seu trabalho e sair da linha de desemprego.
