Os headhunters entrevistam candidatos para seus clientes
Se você quer fazer a diferença na vida das pessoas e ganhar a vida, pode se tornar um headhunter. Headhunters, também conhecidos como recrutadores, ajudam as pessoas a encontrar empregos. As empresas contratam headhunters para encontrar funcionários para suas posições abertas. Eles selecionam, entrevistam e apresentam currículos para essas empresas. Eles também organizam entrevistas, negociam salários e estendem as ofertas ao possível funcionário em nome da empresa.
Descrição e requisitos
Os recrutadores passam a maior parte do tempo no telefone. Eles telefonam friamente para ver se precisam de assistência para preencher vagas e depois, quando têm uma tarefa, encontram candidatos em potencial para ocupar o cargo. Os headhunters também usam anúncios e quadros de empregos, bem como sites de redes sociais, como o Linked In, para encontrar candidatos. Cerca de 63% dos headhunters têm bacharelado, outros têm graduação avançada e apenas 1% tem apenas diploma do ensino médio.
Tipos de headhunters
Os recrutadores internos ou corporativos trabalham diretamente para uma empresa e são considerados parte do Departamento de Recursos Humanos. Os recrutadores terceirizados trabalham para si próprios ou para empresas de recrutamento. Os headhunters geralmente se especializam em colocar certos tipos de funcionários, concentrando-se em cargos de contabilidade, finanças, engenharia ou técnicos. Os recrutadores recebem uma porcentagem do salário base do primeiro ano de um empregado colocado. Normalmente, os recrutadores que colocam os gerentes de nível médio e os de nível sênior ganham mais dinheiro porque os salários daqueles que estão colocando são mais altos. Grande parte do salário de um recrutador depende do número de colocações e tipos de posições preenchidas. No entanto, a maioria dos recrutadores internos é paga como empregados e recebe um salário em vez de comissões.
Renda
A porcentagem que os recrutadores terceirizados recebem é de 20% a 35% do salário base de um funcionário do primeiro ano. . Em julho de 2013, os salários médios para recrutadores em todo o país estão entre US $ 60.000 e US $ 180.000 por ano. Os consultores de busca de executivos, aqueles que colocam mais executivos de nível sênior, têm um salário médio nacional mais alto, de US $ 79.000. O salário médio, a partir de 2010 para os recrutadores que recebem um salário em vez de comissão foi de US $ 52.690 por ano
Perspectiva de carreira
De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA deverá aumentar 55 por cento nos serviços de emprego setor entre 2010 e 2020. Embora fatores como empresas que usam a Internet e as mídias sociais para contratar os próprios funcionários tenham algum efeito sobre esse mercado, as perspectivas gerais de emprego para os headhunters são boas. À medida que as empresas crescem e terceirizam cada vez mais suas necessidades de contratação, as oportunidades gerais de trabalho para os headhunters aumentarão. Aqueles que têm um diploma de bacharel e experiência de trabalho relacionada provavelmente terão as melhores perspectivas de emprego neste mercado em crescimento.
