Você Garante Um Aumento Após 90 Dias No Trabalho?

A menos que você tenha 19 anos de idade, você provavelmente não receberá um aumento após 90 dias.

A única vez que você Um aumento é garantido quando você está trabalhando para salários mínimos de acordo com a Fair Labor Standards Act, que diz que os empregadores podem pagar aos trabalhadores com menos de 20 anos apenas US $ 4,25 por hora. Caso contrário, leis federais ou estaduais não exigem que seu empregador lhe aumente se você trabalha no setor privado. Se você está trabalhando para uma entidade governamental federal, estadual ou local, você pode ter uma melhor chance de obter um aumento salarial baseado no pagamento e posse de mérito, mas nada é garantido.

Os Padrões Justos Trabalhistas Act, ou FLSA, determina taxas de salário mínimo, horas de trabalho, horas extras e provisões de manutenção de registros para os empregadores. Independentemente de quantos trabalhadores o seu empregador tenha, é necessário pagar aos trabalhadores por hora um salário mínimo de US $ 7,25 por hora e assalariados, pelo menos US $ 455 por semana. Dito isto, há algumas exceções ao salário mínimo, chamadas salários mínimos, que se aplicam em circunstâncias especiais. Apenas um tipo de salário mínimo tem um aumento garantido após 90 dias

Subminimum Wages - No Raises

O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores paguem salários mínimos para os funcionários com gorjetas, trabalhadores com deficiências e funcionários com menos de 20 anos anos. O salário mínimo para os empregados com gorjeta é de US $ 2,13 por hora, mas o empregador precisa aumentar o salário se as gorjetas do empregado não chegarem a US $ 7,25 por hora. Esse aumento nos salários não é um aumento de salário - é o empregador que está cumprindo a lei federal, compensando a diferença de gorjetas que o empregado teria recebido. Além disso, os trabalhadores com deficiência podem receber salários muito abaixo do mínimo, com base na justificativa do empregador de que a deficiência do trabalhador faz com que seu nível de produtividade seja menor do que um empregado sem deficiência. Mas eles não têm aumentos garantidos.

Juventude Subminimum Wage

Você terá, no entanto, um aumento após 90 dias se receber um salário abaixo do mínimo porque é considerado um "trabalhador jovem". O governo permite que os empregadores paguem aos empregados com menos de 20 anos menos do que o salário mínimo - US $ 4,25 por hora - durante os primeiros 90 dias de trabalho. Se você não atingir seu vigésimo aniversário antes de terminar seus primeiros 90 dias de trabalho, sua empresa terá que lhe dar um aumento para que você comece a ganhar pelo menos US $ 7,25 por hora, o salário mínimo padrão de acordo com a lei federal. Se você tem 19 anos e ganha US $ 4,25 por hora e seu 20º aniversário rola 15 dias depois, você recebe pelo menos US $ 3,00 por hora.

De hora em hora para assalariado

O salário mínimo para empregados assalariados custa US $ 455 por semana, o que equivale a US $ 11,38 por hora, com base em uma semana de trabalho de 40 horas. Se você está pagando o salário mínimo de US $ 7,25 e seu chefe o promove a uma posição assalariada, você receberá um aumento porque seus ganhos semanais saltarão de US $ 290 por semana - US $ 7,25 vezes 40 horas - para US $ 455. Mas isso não é uma garantia. Isso é apenas se você está fazendo o salário mínimo agora e se mudar para um trabalho assalariado dentro de 90 dias.

Práticas da empresa

As leis de emprego não ditam quando os funcionários devem receber aumentos salariais. Essa é uma questão entre o empregado e o empregador. Muitos empregadores dão a você um aumento com base no seu desempenho, embora algumas empresas e entidades governamentais contabilizem a experiência de trabalho e o tempo no trabalho quando estão considerando dar um aumento aos funcionários. Outra razão pela qual você pode obter um aumento de 90 dias é quando seu empregador concorda em avaliar seu desempenho após um período de avaliação de 90 dias, mas muitas empresas esperam mais tempo para dar avaliações e aumentos de desempenho.