Concursos de inovação podem ser grandes vitórias tanto para funcionários quanto para empresas.
Os concursos às vezes fazem maravilhas para motivar os funcionários. A concorrência tem uma maneira de empolgar os funcionários, fazendo com que eles trabalhem mais e ajudando a empresa a se aproximar um pouco mais do cumprimento das metas de fim de ano. Mas motivar os funcionários - pelo menos a longo prazo - é geralmente mais complexo, e um programa de incentivo pode acabar sendo uma solução rápida com resultados limitados.
Metas
Provavelmente, um dos concursos mais comuns envolve metas. Por um período fixo de tempo, você pode querer instituir um programa de incentivo onde qualquer funcionário que exceda sua meta seja elegível para uma recompensa. A pessoa que exceder esse número ganha mais um dia de férias, por exemplo, ou um bônus único no final do mês.
Inovação
Outra competição que agora está crescendo em popularidade é aquela que envolve inovação . Na verdade, “metade das oportunidades de inovação de uma organização é criada internamente”, afirma Karl Ulrich e Christian Terwiesch, autores de “Torneios de Inovação: Criando e Selecionando Oportunidades Excepcionais”. Um concurso é uma ótima maneira de explorar isso. Uma empresa representa um problema para sua equipe e, em seguida, pede a eles que apresentem uma solução. A melhor ideia ganha uma recompensa. É ganha-ganha. A empresa resolve um problema urgente por pouco dinheiro, e a equipe se sente mais valorizada, aumentando a moral e encorajando melhor produtividade e mais criatividade.
Gerenciamento
Às vezes, ser um gerente eficiente é mais importante do que o projeto de uma empresa. incentivo ”, diz Ian Larkin, professor de administração de empresas da Harvard Business School. O que motiva um funcionário nem sempre motiva o outro; portanto, reconheça cada membro de sua equipe como indivíduos, em vez de uma força de trabalho. Aproveite o tempo para conhecer os desejos e necessidades dos funcionários e ajudá-los a crescer como profissionais individualmente. Um funcionário pode achar a propriedade um motivador e colocar mais esforços em seu trabalho quando for solicitado a assumir a liderança em um projeto. Outro funcionário pode encontrar a oportunidade de avançar em sua carreira como motivador final, e abrir portas ou oferecer educação adicional para conseguir essa cobiçada promoção poderia encorajá-lo a trabalhar ainda mais.
Meio ambiente
Amar uma empresa pode ser um grande avanço Para motivar os funcionários, considere concentrar sua atenção no ambiente de trabalho e na cultura. Pode ser benéfico levar toda a equipe para um jogo de beisebol. Ou ofereça uma viagem ao escritório que atenda aos seus objetivos. Ou até mesmo jogar uma festa de Natal para impulsionar a moral. Os empregados felizes são frequentemente motivados.
