Cada pessoa é responsável pelo sucesso de um projeto.
No local de trabalho você pode pensar que ser responsável significa que você é o culpado quando as coisas dar errado. Na verdade, a responsabilidade é ajudar as pessoas a assumir responsabilidade por suas obrigações. Cabe a você certificar-se de que sua equipe saiba o que é suposto fazer e que eles tenham o que precisam para realizar o trabalho. Quando você progride dessa forma, pode criar um local de trabalho positivo e ajudá-lo a atingir suas metas
Trabalho em equipe
Quando se trata de trabalho em equipe, todos devem perceber a importância de prestar contas no local de trabalho. Para que sua equipe reconheça o valor de sua participação, você pode criar uma atividade. No final de cada semana, peça aos membros de sua equipe para escrever uma tarefa servil, como limpar um teclado ou fazer uma corrida de café, e soltá-lo em um frasco. Toda semana, qualquer membro da equipe que não cumpra suas obrigações escolhe uma tarefa do jarro como forma de fazer as pazes com a equipe. As atividades de trabalho em equipe mostram o valor da responsabilidade de cada pessoa, e elas podem até ser divertidas
Motivação
O incentivo por meio de atividades motivacionais desempenha um papel na promoção da responsabilidade. As atividades ajudam seus funcionários a aprender como treinar em vez de empurrar colegas de trabalho criando uma atmosfera de medo. Isso, por sua vez, pode motivar toda a equipe, e uma atitude positiva e um ambiente confortável estimulam os resultados. Dê à sua equipe metas atingíveis sem sobrecarregá-las. Você pode até querer considerar recompensas por realizações. Eles podem ser itens simbólicos como uma caneta ou uma caneca, almoço no chefe ou até mesmo um dia extra de férias.
Tornando-se público
Há dias em que você e seus colegas de trabalho são obrigados a se apresentar e outros dias desculpas Nesses dias, a atividade de ir a público com a sua falta de desempenho pode empurrá-lo para alcançar. Você poderia fazer isso com uma atividade em reuniões. Peça a cada pessoa que identifique o que ela precisa fazer e diga à equipe que ela pode contar com ela. Manter-se responsável diante de sua equipe obriga você a se apropriar - sem desculpas
Conscientização
Você se sente responsável no local de trabalho, mas pode não estar tão preparado para aceitar a responsabilidade por suas ações quanto deveria. Como uma atividade de conscientização, você e sua equipe podem se classificar em uma escala de um a dez, com um como "nunca" e dez como "sempre", para ver suas características de responsabilidade. Você pode avaliar se você se comunica regularmente, admite erros, toma iniciativas, pede ajuda, se pergunta como pode fazer mais e dá boas-vindas ao feedback, por exemplo. Para itens de baixa classificação, discuta os passos que você pode tomar para ser mais responsável.
