Hierarquia Contábil No Local De Trabalho

Os gerentes se reúnem com os clientes para garantir o atendimento ao cliente

Os contadores públicos, especialmente aqueles que trabalham em uma das quatro grandes empresas de contabilidade, geralmente são promovidos com base em seus anos de serviço no campo. Pequenas mudanças na hierarquia corporativa podem não significar grandes aumentos salariais ou cargos completamente novos, mas significam avanços na indústria. Um grande salto na hierarquia dos cargos geralmente ocorre quando um trabalhador com porcas e parafusos recebe responsabilidades gerenciais.

Todos começam em algum lugar

O nível inicial para a maioria das empresas de contabilidade é um estágio remunerado. Os estagiários são normalmente juniores ou seniores em estudantes universitários ou de pós-graduação e muitas vezes trabalham durante as épocas ocupadas, quando as empresas de contabilidade precisam de ajuda adicional. Alguns estagiários têm emprego permanente quando terminam seus estudos. Aqueles que são oferecidos uma posição permanente, muitas vezes têm o título pessoal de auditoria ou pessoal de impostos, de acordo com o Instituto Americano de CPAs. A PricewaterhouseCoopers, uma das quatro grandes empresas de contabilidade, usa o título de "associado do primeiro ano" para descrever estagiários ou novos contratados que receberam recentemente um emprego permanente, de acordo com um relatório do contador da PwC no Beyond.com. Após um ano de serviço ou conclusão bem-sucedida da primeira temporada ocupada, os novos contratados geralmente recebem o título "associado experiente", embora o novo título não seja considerado uma promoção.

Trabalho pesado

Funcionários que entram no próximo nível receber títulos como "auditor sênior", "senior de impostos", "senior de consultoria em serviços de gerenciamento" ou "senior associate". A palavra "senior" assegura aos colegas de trabalho, clientes e parceiros de negócios que você não é novato na indústria e tem uma experiência valiosa em seu currículo. Contadores seniores preparam demonstrações financeiras; completas declarações de impostos corporativas e individuais; revisar todo o trabalho realizado por associados do primeiro ano e experientes; e oferecer planejamento tributário. Eles trabalham sob a supervisão direta de gerentes que criticam, corrigem e revisam seu trabalho

Quem é o chefe?

O próximo nível na hierarquia contábil, gerente, é um grande salto e geralmente resulta em salários mais altos, mais responsabilidade e maior responsabilidade. Os gerentes devem garantir que todos os documentos financeiros, auditorias e declarações de impostos sejam precisos e cumpram todas as leis tributárias. Eles geralmente tratam de situações fiscais difíceis que os funcionários de nível inferior não sabem como lidar ou fazer interface com clientes difíceis que não enviam a documentação necessária de acordo com os cronogramas legais. Funcionários com aproximadamente 6 anos de serviço ou 2 a 3 anos de experiência no nível sênior são elegíveis para o gerenciamento. Os gerentes seniores treinam sob os parceiros para aprenderem as cordas antes que cheguem ao nível mais alto.

A parceria Bigwigs

é a meta final para muitos contadores, e a estrada nem sempre é fácil. Empresas de contabilidade costumam contratar parceiros com base nas necessidades atuais e posições disponíveis, portanto, um gerente sênior qualificado não tem parceria garantida. Os parceiros avaliam e votam em gerentes seniores para determinar quem tem o melhor conhecimento do setor, habilidades interpessoais e talentos para representar a empresa. A necessidade de novos parceiros varia em uma base anual, portanto, alguns gerentes seniores podem não chegar ao nível de parceiro até que um parceiro em um determinado campo, como imposto sobre imóveis ou auditoria, se aposente ou saia da empresa ou haja um aumento clientela